家族传产事业，最近想转型，
大家讨论了一下，
认为需要请一位有资管专长的。
实际工作内容，目前也没有很确定，
但是大致上来说，就是希望把这几十年来，
累积的手写资料全部电子化，
然后建立一个系统，
让以后的业务资料也全部电子化。
想请问要做好这样的工作，
需要特别挑选优秀的人才吗？
还是说只要有到平均能力，就可以完成了呢?
再来是尴尬薪资问题......
我们给新人的起薪，真的是低到很可怕，
不过每年调薪的幅度很惊人，
能做超过十年的员工，年薪都是破400w的。
而这次应征的人力，
后续打算开新部门培养成主管，
比照其他老屁股，
一年拿个700w应该不是问题......
所以想问问大家，
能完成我前述要求的资管人才，
合理的肥“最低薪”大概是多少呢？
因为长辈们依然坚持自己的用人哲学，
先用最低薪试一年看看，
后面确定人品好，能力不要太烂，可以当作自己人，
才会帮他大幅调薪。
毕竟我们家族做的生意，算是靠人脉的独占事业，
虽然很多人有能力做，但没关系就拿不到订单，
或者接单了，会被买方刁难到做不下去。
因为都是靠人吃饭，有很多灰色地带，
所以员工品行就显得很重要，
不能轻易被外人收买，否则会有很多额外的麻烦。
(不到牢狱之灾，可是公司或许会被罚很多钱。)
这也就是为啥，能真正接触到业务以后，
薪水就会给到非常不错的数字，
就是怕员工太穷，守不住自己对公司的忠诚。

开好点才能吸引人才

楼下你说说看科技业有忠诚一说吗

真的是欠嘘XD

起薪低你能找到什样的人才???问问自己吧，这答案不就出来了。

科技界，通常有能力跟忠诚度成反比。

这ID你还跟他认真什么==

400喔 700咧

呵呵

反串？

我听你在唬洨

。

疴700万还是700k啊

你不是知道，给烂香蕉，连猴子都不来，来的只有演员

建议长辈老屁股们自己学程式

讲真的 你的需求找顾问公司协助转型就好。另外你这种需求不会只是请一个人，你几十年资料却要只请一个人，请问老屁股们会配合key资料吗？不会，所以妳要请文管 请DCC请打单的小姐请工读生，这样你还打算只请一个人吗，还最低薪

可以请ai人员 潮一波起来 然后就挂了 所以还是请顾问吧

400万还是400千？怕员工太穷的话400千也没用你还是继续给300千或2百多千就好了

40万还是400万

建一套资讯系统包含资料转置 少说也要2000万人力至少要一组懂server的系统工程师还有懂资安防护的MIS建置网络基础架构最后才是应用系统人员把你要的系统刻出来

外包给鼎新系统...长期下来稳定又省钱

所以十年之后可以拿400之前九年只有22k的概念吗？

找顾问公司弄一年还比较好找专业的公司讨论一下可能有更好的解法

400k-700k，别来这让人嘘

10年后公司确定还在吗?不要想省人力成本 一堆前辈公司不都死给你看了?

给四百元喔 就算是时薪也太低喔

找顾问公司，你这要一组人做，靠一个人不可能

先

鼎新Erp

上面推外包的，人家都说有很多机密了；安心包???网络+数据库+系统+程式导入(自写!!??)+完整备份+资安第一年能力就打爆你们家族什么十年多邱的专业能力了现在是讲求专业的年代不是在那边传统思维了。

这要找ERP厂商来导入跟辅导，另外在请一组IT人员来帮忙

不需要先找人哦，先找鼎新初访就可以我这也有勤业众信顾问可以针对系统导入前给建议

这篇先回你技术跟薪资的问题，我自己是资管出身现在是传产主管，这半年刚好在弄系统资讯化首先，你的技术不值钱，你的人脉跟客户资料才值钱。找鼎新sf或是微软都行，要是这么信不过人，加人用开放原始码大概半年到一年。但是我感觉你这种pay大概请不到够格的leader这行没有人能跟你再赌10年

若连如何系统化的规画都没有,找人找厂商都是高风险找人就不必想了,因为懂的不会去应征低薪又从无到有找鼎家的也不推,因为它在传产挂掉的案例不算少建议最省钱的方式,自己先用Excel文件化去磨合一阵子

做十几年的员工是不是都有亲戚关系啊？

薪资说中文吧 看不懂 什么w的用法

老实说, 我不太相信做起来后你们会真的当成自己人

鼎家的东西适合那种没啥产业特色的 要是本文叙述一半为真那就是谁导谁倒楣，没扛责任说说风凉话倒是可行

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