所谓真正稳定的定义
就是只要你愿意
永远可以保证没变卦
满足下列定义就可以称之为稳定了
1. 只要你有做事情，公司要保证只要老板还没破产，你的工作永远可以保有，薪水也不能有任何变卦
2.只要事情有完成，主管跟老板完全无法有个人偏好，绩效要保证量化跟评比完全公开透明
3.工作完全不得影响到私人时间，加班与否完全是自己的意愿，就算是怕影响工作而加班也不算不影响个人意愿
4.工作保障可以买得起房子，完全不能有省吃俭用影响生活品质的情况，车子也要保障合理的范围，至少是百来万的安全车款就好
5.只要完全老板说什么作什么就可以保证竞争力，老板不得以失去竞争力要胁你的工作权
6.公司除了职权有差别，不得存在任何身分地位等阶级观念
其实这些不是算是很基本的劳基法保障，怎么很像变成苛求@@
那这样稳定的工作存在吗？
作者:
veru (ccc)
2019-04-23 23:49:00你好弱喔 我一看就知道是包租公
作者:
eason77 (eason)
2019-04-23 23:50:00存在呀，你列的这些工作在国外
作者:
wen1981 (陌生人)
2019-04-23 23:52:00原来基本劳基法保障买房买百万车 你的条件当老板可达成
作者:
jp956956 (储备里长伯)
2019-04-24 00:17:00以前公务员不做事也可以我妈一个朋友当公务员还拿家庭代工去公司做欸听说还有上班来睡一整天 下班就去打小钢珠或是摆夜市大概就是现在保全的概念吧
作者:
luckyBF (科科)
2019-04-24 00:54:00端看你的做事态度
作者:
w180112 ([NOOB]我超RETARD我超废 )
2019-04-24 01:21:00加入中华
拷贝阿那就是中钢阿， 不过有一好没两好啦，佳佳有一本难念的经
作者:
willism (hpc5)
2019-04-24 02:55:00就看第一项，劳基法最好有这样规定...劳基法11～12条麻烦读个5遍第5项，劳基法11条第5款
我觉得你蛮妙的 心理非常厌恶不确定性跟风险向往稳定的现金流 但是现在却在做最高风险的期货尤其是当冲 分分钟都是不确定性 要一直背着盈亏做买卖决策 这样的连续性压力跟心理矛盾 能撑多久?
作者:
IMISSA (空中ブランコ)
2019-04-24 07:16:00好烦的人
作者:
a9564208 (YOU OUT!!)
2019-04-24 07:18:00快期中考了，赶快唸书
作者: tabrisPTT 2019-04-24 07:27:00
有能力的人不在乎稳不稳，随时可以换
作者:
yamax ( )
2019-04-24 07:54:002
订一个well-define的定义前提是定义的东西要存在,而你问一个东西存不存在而搞出一个你想出来的定义岂不是本末倒置?
如果你要问我那搞不好是自己没搞定工作 那我们要怎样明确定义出老板喜欢的东西的条件?或是老板的喜好为什么不能完全量化列下来 而且公开或是完全不存在个人喜好因素问题的主管如果这些能达到 那我就会认为工作很安全期货买卖就是个一翻两瞪眼的事情而已 输就是输赢就是赢 不会今天大台10点跟明天大台10点能赚的钱不一样
而且你这些已经不止是稳定,还是稳定且极爽,理论上这类的工作最符合的只能是不调薪的22k,工作内容基本上可有可无,但这种通常也是契约型劳工不算是稳定照你这样讲,就只有大公司的技术员最符合你所谓的稳定,工作内容已经有完整的SOP在那边没有主管喜不喜欢的问题,做几休几做几小都很明确,做错是工头要负责,顶多被工头骂,也不太因为做错让公司倒闭,顶多就是公司政策需求要迁厂把你遣散掉
作者:
RS44 (黑色幽默)
2019-04-24 08:29:00没有稳定的工作
作者:
veru (ccc)
2019-04-24 08:55:00房客会不租 公司会倒闭 国家会被占领 地球会被外星人占领所以没有稳定的工作
有喇 政府的高级事务官不过"主管跟老板完全无法有个人偏好"这句真的脱离现实了然后你列的这些劳基法没写吧? 不知你在鬼扯什么XD
作者: s06yji3 (阿南) 2019-04-24 10:56:00
薪水不能变卦不就不能加薪...
作者:
sqt (深海)
2019-04-24 11:16:00终身俸 李来希 笑而不答.
作者:
caesar12 (caesar12)
2019-04-24 12:19:00低风险通常报酬也不会太高 大概要国家经济实力强到最底层工作也能买房才符合你的需求
作者:
lo0945 (罗Lo)
2019-04-24 14:06:00工作稳定还要包含到买车买房..
作者: mow1982 2019-04-24 14:41:00
你来当老板，
作者: wujay 2019-04-25 10:19:00
连胜文
作者: Ta152 2019-04-26 00:06:00
又是你