以下是梦到的
小妹我是某顶尖科技大厂的某届暑期实习生（在旧厂）
两个月实习完很容易被主管或人资问是否要回流
（运气好的人可以不需要面试直接回流至公司，但不一定和原先实习同部门）
我的同梯们几乎都有被人资征询
其中两个同梯（一男一女皆为四大硕）没经过面试也拿到offer了（offer上为旧厂的部门
）
报到当天直接被人资”撤换”offer...（报到皆在旧厂报到）
新offer分别为新厂的蚀刻和黄光，和原来的offer差异非常大，连部门都大相径庭
其他公司其他offer都已经拒绝了，能怎么办呢？
人资的说法是弄错了之类的，我的两位同梯也只能摸摸鼻子员工训练完去新部门报到
然后展开周工时80-90hr的生活
然后我就醒了
引述《linusray ( )》之铭言：
: 看这一系列文章也想来靠北一下gg人资
: 去年底gg透过linkedin 要挖角我过去
: 一开始联络的是专门找manager的人资
: 后来发现我年资不满十年后就转到一般人资了
: 然后悲剧就开始了，之前那位人资问过我现在薪水后跟我说gg薪资颇有竞争力
: 换个人资后一直用低于我目前薪资的条件来跟我谈
: 要到第三年 领满分红后年薪才略高于我前一年薪水10%
: 当然前提都是考绩良好的状况
: 结果就这样整个过程弄了四个月，后来我就去了外商...
: 外商整个干脆，问你目前薪资，要加多少接受，直接到位 再多rsu espp
: offer 也马上搞定