公开薪资上路3天左右
从104看一堆牛鬼蛇神的薪水 举例:
有的公司开薪资2.2万~12万 (到底这差距是怎么判定的?)
有的公司把工程师职缺关掉，剩主管/专员 (躲4万规则?)
有的外商工程师职缺开4万不到 (当初去面试 还觉得有1百/per year)
有人说这条款没有帮助到求职者，的确是没有
但也从自己筛选的职缺里 找出不少以为高于，结果不到4万的职缺
算是省下一些时间吧 (少请一天特休+少给一份身家调查)
刚上路也许企业还没熟习怎么公开这个透明价
年关也近了 想转换跑道的各位 最近可以稍微看一下
作者:
luche (luche)
2018-12-02 17:16:00万一有公司内部发现有2套薪资体系就好笑了
作者:
ahlolha (啊囉哈)
2018-12-02 17:23:00真的要感谢这次选举 要是民进党这次没输这么惨 马上又要带风向说85%民众不支持然后把这个修掉了 至少现在这个初步版本也揭露不少资讯了
作者:
YSJ543 (胜利组的人生)
2018-12-02 17:31:00迟早会出现新手法的 他们也是有律师可以资询怎么不违法
会开2.2~12的你会去投吗？怎么看都是唬烂啊 这个政策至少可以让唬烂的公司现出原形 而不是用面议然后开2.2给你浪费彼此的时间
作者:
Kaken (← 看到他请催稿)
2018-12-02 17:37:00虽然只是初步但我觉得已经是好事了
作者:
spearck (嘿!大猫)
2018-12-02 17:43:00有看到23k到200k的...
作者:
Kaken (← 看到他请催稿)
2018-12-02 17:44:00反正这种范围性的通通往最低那端去看就好了敢写23K就不可能跟你谈价格惹，往上都是空话啦
作者: centra (ukyo) 2018-12-02 17:58:00
不用去看高的看范围中低的
作者:
qmqmqm 2018-12-02 18:15:00没直接帮助权益 但提供了照妖镜
作者: bizer (bizer) 2018-12-02 18:20:00
这种最后都会统一写下限啦，只有几个职缺比较高
作者:
johnny94 (32767)
2018-12-02 18:20:00这个政策好在于那种写的很奇怪的可以直接不用去面试了
作者:
Kaken (← 看到他请催稿)
2018-12-02 18:21:00统一写下限也没什么不好啊，至少让人知道职缺跟公司的下限往上写200K基本上也只是保留谈薪空间，虽然不可能到200K应该不太可能会真的把"上限"写出来
作者: kaibaemon (海马卫门) 2018-12-02 18:33:00
照妖镜+1
作者:
YSJ543 (胜利组的人生)
2018-12-02 18:36:00有些老老实写了 有些还不死心写了超大RANGE 想骗人过去...至少老老实实写的没想骗人过去 ..
作者:
kinyubi (浪费生命)
2018-12-02 18:49:00可以开范围喔 干你娘
作者: nptrj 2018-12-02 18:51:00
等台湾设立劳工局看看.....？
作者:
tetani (喵喵)
2018-12-02 18:58:00这法案帮助很大才对吧 让烂公司直接现形
作者: capriphoenix (展翅吧 凤凰!!) 2018-12-02 18:58:00
有进步是好事，凡事都要一步一步来
我认为这政策目的不在于公开薪资，而在于把四万当作一种界线，就像现在的22k，以后公司会被我们分类为四万以上和四万以下，企业为了让自己被说我们说四万以上的企业，就会慢慢多开4万的缺，3w78的也可能往上调成4w。我认为是个很聪明的政策。
作者:
psy21 (ψ21)
2018-12-02 19:03:00也算变相找出不好的公司了
作者:
bla (暱称一共要八个字)
2018-12-02 19:07:00范围写很大的就不用去了啊，做贼心虚
作者:
chocopie (好吃的巧克力派 :))
2018-12-02 19:15:00照妖镜很好
作者:
seavon (Rock to die!)
2018-12-02 19:16:00算好政策 推
作者: codehard 2018-12-02 19:17:00
至少可以快速剔除一些废缺 不过4万以上范围也很大
作者:
widali (维大力公主)
2018-12-02 19:25:00照妖镜
作者:
owen5566 (ooooowen)
2018-12-02 19:26:00照妖镜
作者: Aline05 (Aline05) 2018-12-02 19:38:00
已经可以筛掉不少血汗公司了
我发现我之前面试有写薪水范围不错的工作突然有的变面议
作者:
Kaken (← 看到他请催稿)
2018-12-02 19:43:00主要是面议=经常性薪资40000+，但要看经常性薪资包含什么吧也有可能原本写的不是"实领"也有可能是因为类似的职位多数变成面议所以会怕(?)
作者:
oh753951 (pptOP)
2018-12-02 19:51:00我这职缺写四万以上 但是近来的没半个有到三万五
作者:
maxmaster ( Corleone)
2018-12-02 20:00:00好政策
作者:
solonwu (绝对的信仰可以革新命运)
2018-12-02 20:06:00这是很好的政策，搞不懂为何有人要批评
作者:
tetani (喵喵)
2018-12-02 20:06:00dpper吧 不然就是资方脑的劳工
作者: yinrw (Yin) 2018-12-02 20:12:00
有剩下求职被骗的机会和时间，叫做对求职者没帮助？蓝脑也不用蓝成这样*省下
作者:
damnche (damn)
2018-12-02 20:12:00政策很好 惯老板一览无遗
作者:
tetani (喵喵)
2018-12-02 20:32:00这是kmt的政策 不是dpp的
作者:
chter ((分身别查了XD))
2018-12-02 20:56:00这政策帮助劳资双方不需要浪费时间，过滤掉不适合的选择不好吗？
作者: nelly324 (安) 2018-12-02 21:02:00
新规定上路后,那间公司把工程师职缺从104上拿掉的话不就代表他们本来就没有真的缺工程师吗
作者:
gene1031 (gene1031)
2018-12-02 21:07:00支持公开
作者: fonzae (fonzae) 2018-12-02 21:13:00
这政策真得有帮助劳工吗? 答案是没有
没有帮到,之后若真的开罚话,一定是往更模糊方向太过乐观了和劳基法性别年纪一样另外,关掉工程师也没代表什么,就叫人看看合不合适随便卦个职缺薪水只要高于40000就好都有人提38-209K了,还有人自信到这法条有帮到一堆人都写如何避了,真是乐观到自己脑补笑话,range大,你没工作,你不会去面试?台湾目前和未来应是人求事又不是事求人,不会有用的
作者: alpha3396 2018-12-02 21:26:00
上有政策下有对策
没有还比较好呢,现在是职缺高报,你没看到工程师关了真是许多乐观的人,这东西就是变成劳基法性别年纪的效果更漠湖,求职者更不知该不该去面试劳动部抗拒又不代表什么,企业没抗拒代表对他们没差反正提案的人,一年大选,若更差一定被拿出来批
作者:
selfhu (水管爆了)
2018-12-02 21:32:00是在想怎么躲吧，早期面议只是极少数，不可能没经验
作者: YCC28 (人生 欢迎迷路) 2018-12-02 21:36:00
看下限
嗯..不分区的立委,没选民压力也非劳工,看来就是位XX台湾的未来不分区改一改吧,全无选票压力,配合党就够了区域立委多一些才实在,国外制度来都会变型
作者:
apley (佛渡有缘人)
2018-12-02 21:57:00@yinrw，这KMT林为洲提的，你可以开始反串这新法没有用了
有些公司职缺更厉害，标4万，但是是加班后才可能达到
作者: thomaschion (老汤) 2018-12-02 22:13:00
然后重罚两万？还是劝导？
奇怪 谁提的很重要吗 又要开始战蓝绿了？真无聊...
楼上,谁提不重要?民主政治就是要选贤与能这案我个人是完全看不出立委及其助理的专业占位字又无法让法案精进,还多出这些世界特有的法案目前看来结果更差,选民没有任何作为可以表达?实在是不想另回一编,反正ptt的人多思考多反正论证吧
作者:
ahlolha (啊囉哈)
2018-12-02 22:33:00劳动部真的笑死 至少现在知道舔资要收敛一些啦
作者: centra (ukyo) 2018-12-02 22:46:00
这种很方便啊 出的起底薪四万的就选面议会特地拉范围到 22K 的 谁会信他的高标联发科工程师难到会填 22K - 209K 吗这HR 不被酸死才怪就是没办法保证起薪破 40K 才会写范围的
作者:
calase (万难地天纪柳)
2018-12-02 22:49:00salary版的人觉得很有用啊，只是科技业平均薪资高就觉得对其他劳工都没用真的很好笑
作者: centra (ukyo) 2018-12-02 22:49:00
能保证 一定是面议 才能拿到最多履历有经验有能力的工程师没那么好找的
用各种想法想都不可能有用,因为企业最后应会发现模糊是好方法
标底价就是让新鲜人看的 因为底下就是专开给新鲜人的啦 ㄏㄏ
作者: venusvirus (悲伤的灵魂) 2018-12-02 23:20:00
有些公司把职缺全关了
作者: tpktony (tpks6668) 2018-12-02 23:22:00
推这案
作者:
minikai (一肚子拐)
2018-12-02 23:27:00这法案不错啊，基本上那种范围超大的那种可以连面试都不用去了，剩下有写区间的直接从最低的开始参考就好了，不过本版不都是年薪百万吗？应该去的都是面议常态薪资40K以上吧。
作者:
su27 (su27)
2018-12-02 23:37:00他都写22K 你还希望你是能拿到最高的?
作者:
xczh (XC)
2018-12-02 23:55:00久了大家就知道看下限就好, 认真的觉得这真是德政
作者: kkithh (kkit) 2018-12-02 23:58:00
会报怨这个的感觉就选择不多那类人，如果你是104一开电话接到手软那种，看到薪资写的不清不楚的职缺直接连理都不想理，不用浪费时间，怎么会没差?科技版的报怨这个，不太对吧，建议转薪资版
作者:
lawlai (悬崖羊)
2018-12-03 00:04:00面议不就代表4万以上吗...有写范围就在四万内，但我想还是
作者:
tetani (喵喵)
2018-12-03 00:10:00egnaro123的推文真是看不下去范围大 最低的就是实际薪资 这很难懂吗?看到最低的无法接受 你就可以不用去浪费时间了一直用大范围的 大家都知道最低的那个才是实际薪资最后那些最低薪资太低的 就会很难找到人 因为大家不去应征最后最低的范围就会被慢慢拉高 达成解决低薪问题
作者:
nelley (名字：大便王)
2018-12-03 00:32:00这法案最大的问题就是定死成四万,干嘛不定成最低工资+X这样弹性更大
作者: newstar2007 2018-12-03 00:39:00
有进步就该给分 这条执政者不敢走回头路的。想再选得不会敢动
作者:
ahlolha (啊囉哈)
2018-12-03 00:40:00四万至少几年内够用了 最大问题不是数字应该是执行力XD到时候给你来个劝导代替开罚
最好是没有啦？看到那种鸟薪资，你还会去面试，浪费自己的时间怪谁啊？？
作者:
acidrain (一作品一本命推广)
2018-12-03 00:57:00某e真的很努力带风向说政府怎么做都没用
作者:
UCCUplz (你看看你)
2018-12-03 01:21:00写下限比面议精准多了好吗哪里没帮助啊假职缺关了有啥不好?会说出这种论点，egnaro有没有找过工作啊
作者: yinrw (Yin) 2018-12-03 01:36:00
就是个连基本逻辑都没有的人啊，公司如果该职缺内订是35k，人资不会蠢到写低于35k的范围来降低吸引力，这好是很基本的不需要动脑就该知道的事情耶
作者:
sciss1 (无)
2018-12-03 01:43:00陈宜民的版本是放给劳动部定 每年最少调整一次 但是罚则轻林为洲的版本是定死四万 罚则重结果劳动部只接受 定死四万+无薪资级距+罚则轻施行细则又不定，而且不主动查缉，不检举就不理你就知道这些公务员到底业务多到多恐怖 多害怕业务增加
作者:
Nadialove (仆はKinKiKidsが大好きだ)
2018-12-03 05:59:00照妖镜多棒
垃圾公司才这样写啦，最好有一个缺可以2.2-12可以同一个人做
有些职缺就大概那价格 下限低的可以直接忽略不理 敢开香蕉价格的公司也很雷
作者:
sck921 (The Fate)
2018-12-03 08:02:00你的内文讲这样就是有帮到啊，怎么没帮到？
作者:
cat206 (在雨中奔跑的猫)
2018-12-03 08:23:00明明就很有用 我去看了一下之前面试过的 写程式25-28k现在也都照实写出来 很惊讶公司怎么这么乖
作者:
gaygay5566 (大玻璃è€èŠèŠ±5566)
2018-12-03 08:41:00至少你看到超大薪资范围的心理就有谱 可以不用浪费时间去面试了
作者:
plains (万年潜水鱼)
2018-12-03 08:46:00有可是还不够好 但我也不相信换个政党就会变好 政治人物跟本不想得罪企业公司
基本上资方不会靠北的法案就是对劳工没什么帮助的法案喇
作者: popzxcvasdf 2018-12-03 09:33:00
先有个雏形出来,慢慢补漏洞吧
作者:
dowbane (咩咩背着羊丸丸)
2018-12-03 09:35:002.2～12万太靠北了xd
作者:
balius (爱喝鲜奶茶)
2018-12-03 10:04:00这薪资范围根本是在秀下限而已XDDDDDD
作者: mussina001 (没有不能改变的) 2018-12-03 10:29:00
除了主管职，同一职缺职等级距相差10以上K真的很靠北
作者:
d86123 (d86123)
2018-12-03 10:35:00万事起头难,有头出来是好事
作者:
yytseng (yytseng)
2018-12-03 10:39:00我觉得这法律应该再修一下，同一职位不可差3健保级距然后4万当条件也不好，应该把劳保最高级距以下的当条件就是45600 以下的职位，应以健保3级距的差距规定薪资范围
有人说用最低的+一万元(算年资)~~~~~~也就是说最低薪资+一万元~~~~~~没超过4万不要去
作者:
drump (TylerC)
2018-12-03 11:56:00怎么不写22k~无限大，反正不会是望大那边XD
3.7万14个月换算一下就可以改面议了打错了 是3.5万
作者:
ebeta (回台后时间不够用)
2018-12-03 12:05:00按资方的习性，一定是望低不望高
作者:
feng22 (曲终人散)
2018-12-03 16:09:00这个政策好
作者:
zenuo (坚持到底永不放弃)
2018-12-03 16:10:00一个高专业的职缺开22k就算上限很高 这还要去面试吗
反对的有找过工作吗？有薪资范围好处太多了可以看出哪些公司只会找免洗员工可以省下很多准备面试的时间心力也不用为了一个根本付不起薪水的公司，舟车劳顿跑去互相演戏
作者:
s860134 (s860134)
2018-12-03 20:20:00明明就已经暗示妳 左侧是真实右侧是幻想用点脑 真的出的起的会把底薪写22k? 宁缺勿滥22k 请了还要找人带 两人薪水半分工
作者:
IanLi (IanLi)
2018-12-03 20:26:00看下界其实很准，这还看不懂真的是活该被宰
作者:
yainman (yainwoman)
2018-12-04 07:51:00个人觉得不错，至少知道下限；未来如果能提高到5万以下透明更好
作者:
wazabi (abrazame)
2018-12-04 17:16:00这好过去了才知道只有22K好吧?一家写22K~120K跟一家若愿意写28K~40K，哪个会比较引起兴趣，这就让求职者自己去判断了
作者:
drph (Peter)
2018-12-05 00:34:00对于高分红年薪200w~400w的大大当然没意义，这政策是给20k~40k 乘上14个月的人用的，对他们而言很有帮助
作者:
WunoW (WunoW)
2018-12-05 08:50:00会这样写更自曝是拉鸡公司了 笑笑就好