其实我一直很纳闷这件事情
人又不是机器，做事情总有个生产力的边际效益
甚至如果太久的疲劳还影响到隔日的生产
举个例子来说
如果工作5小时生产力200
每小时单位生产力40
如果很劳累一个小时生产力剩下30，
如果长期疲劳生产力剩下5-10
假设一天工作12小时
前一个月或许每天都400，
随着你很疲劳的情况
生产力剩下单位时间10
一天很拼也只剩150(假设你每天工作15小时)
变成15小时的长时工作远不如6小时休息充足的生产
所以长时工作究竟谁得利，可以请问有谁可以回答这问题呢？
因为长时间工作消耗的不是只有精神，还有动力，如果工作动力全无，生产低落也是可以预见

因为公司又不是随时有事，有单你忙没单代命，不是想生产就生产唷

台湾老板就爱看员工坐在办公室

跟台湾棒球一样 乱操以为就会强

穷忙而已 一堆人把自己的时间看的太随便

跟上ptt发废文一样，根本浪费人生，但还是一堆人做

会有人跟你说 啊你回家还不是没事 不如赚加班费文化就是如此 久而久之 就成自然

老板只是想省人事费用而己

先猜过几小时又要删文了

分红，没啥分红还这样搞。。。那就天生奴

砍人看的到数字，生产力要看工作类别，总不可能要码农依照打Code的行数决定生产力吧?砍人顺便增加工时，成本降低了好棒棒(报告上)

看id嘘

老板找你加班不给加班费就不用考虑这些了

台厂主管若都有这意识早就超英赶美了

这位不就是4:30下班又要年薪500万又要操盘的基频大吗

发废文是浪费人生，偶尔浪费半小时闲聊当消遣，这跟每天泡在公司能比!?

就惯主管+惯老板

可见台湾惨业很多都是生产力递减都不太影响的无脑工作

老板：为何要高薪水少工时？

因为老板会说：“因为工时长就生产力下降，那就是偷懒皮没绷紧喔”

上班打卡制，下班”责任制”

因为你讨论的是劳力密集产业，懂?

东西用坏了就再换一个阿 这么简单的问题

你不是人才 是耗材

因为奴呀

因为你的加班时数立刻就看得见，你的生产力看不见

要钱啊，赚够钱之前，蛮多人愿意高工时的