先说本篇是讲在科技业工作, 请板主还有死忠支持者先看内容;
我在选前选后都看到人不断有人在讨论, 韩总到底能解决什么北漂问题?
这次招商动作也开始出来了, 第一波打出的就是鸿海
而这到底又是一个行销口号? 还是真正的解决方案? 我们先保留
但第一波与鸿海接触所释出的消息来看, 并没有什么让人振奋的内容
根据过去财报, 我们知道实际上鸿海9x%的业务收入来自组装业务, 其他个位数而已
而那些看起来很厉害的高科技, 都是被包装成连字诀在每次的新闻稿里喊给市场听的
(什么云, 大, 物, 连~什么的, 反正自己查, 字诀还会不时变化组合)
但重点是, 目前就连其主收入都在衰退中
鸿海是台湾科技文化的指标公司, 你也不可能没事找郭董聊天
一定是很认真的去想过, 但问题是这根本就不是什么北漂回乡的问题
而是科技业多年未升型, 还停留在工厂的问题, 跟北高也没关系
而为了兑现, 就算把东西强拉到高雄去做
那走组装, 势必要提供更便宜的诱因, 然而我们看目前威州在政府补助下连招工都有问题
而走连字诀, 这是连鸿海自己都还不能兑现的, 跟高雄条件更没关系
货出去, 人进来, 听来就很像观光业的模式, 但放到科技业的话
其实就是组装业务(货)出去, 其对应的产品线(人)进来
所以其实如果还要继续搞低科技的话, 根本就不需要再耗资源了
要知道目前高雄负债3000亿, 这些都是人民买单
况且目前丢出去的空间都不够了, 是又能回收多少?
这跟台北高雄还是大陆美国都没关系, 是科技业还有经营本质的问题
就算韩总很有魄力, 说郭董~ 您只能把连字诀的部分搬来高雄!
可是即使郭董很想, 亏钱也挺, 但养不起还是要收的
这跟什么超越蓝绿, 魄力, 诚意, 清廉, 都没有关系
更别说本业, 以鸿海这种风格, 到时又更多人跑步劳工局见, 这不是更打脸?
这是一个指标性公司/产业为例, 其他更不用说了
如果韩总是要搞观光, 搞其他, 去振兴底层人民的小商家经济
那吸引的是受过高教北漂的小孩? 还是这些小孩的长辈呢?
再一点是业界风气问题;
就是算招商很成功, 韩总全部都限定是要开那些有价值的缺
但这些中高工作应征也是要门槛的, 不是当地刚毕业就可以做
那么些北漂出去的7年级, 愿意承担这个风险转跑道吗?
而不论中高阶, 就算一般工作, 现在8年级最大都快30了 (27)
以台湾很爱问你家事的面试文化, 会不会多年后回乡还被嫌?
要不然就是; ~ 来的刚好, 砍你3成还算少 ~
这是你我都熟知的业界找工作风气, 跟台北高雄也没有关系的
至于9年级, 目前最大才17岁
6年级资深, 跑去高雄投履历说支持韩总热爱高雄, 可能会被HR当疯子刷掉
4,5年级? 这策略应该不是"北栖"南迁吧
所以这个议题, 到底是什么族群? 哪些谁人? 做哪些事? 然后解决什么呢?
看来看去, 韩总最佳策略可能还是炒热底层经济, 去回应人民高票的呼声
这点韩总应该不会少, 从他一开始就选睡市场来看, 说不定还做得挺不错也有可能
但这就不多讲, 免得离题科技业工作
所以如题, 如果说要把北漂的人带回来
那么锁定的到底是哪些族群? 占的比例又是多少? 对应的招商与工作又是哪些?
这些对解决财政的帮助是什么? 又; 能确保这些人将来的长期发展吗?
至少目前以科技业来说, 如果还是硬要把低.高科技搬过去
那不要浪费了, 那不是台北高雄的问题, 也不是超越蓝绿的问题
是科技业自己的问题