※ 引述《sendtony6 (TY)》之铭言：
: ※ 引述《popo60433 (虾米碗糕 (｡?-_-篸?))》之铭言：
: : ※ [本文转录自 Salary 看板 #1RziPWdO ]
: : 作者: notepad67 (甄姬拔剑) 看板: Salary
: : 标题: [新闻] 职缺月薪未达4万不得面议 劳部不订施行
: : 时间: Thu Nov 22 23:08:11 2018
: : 职缺月薪未达4万不得面议 劳部不订施行细则
: : https://www.cna.com.tw/news/ahel/201811220186.aspx
: : （中央社记者余晓涵台北22日电）立法院日前三读通过修正就业服务法，明定经常性薪
: 资
: : 未达4万元的职缺，雇主应公开揭示或告知求职者薪资范围。劳动部说，由于目前找不
: 到
: : 一定标准，现阶段倾向不另订施行细则。
: : 为保障国民就业机会平等，立法院院会日前三读修正通过就业服务法部分条文。明定未
: 来
: : 雇主在招募或雇用员工，职缺经常性薪资未达新台币4万元，应公开揭示或告知其薪资
: 范
: : 围，违者可处6万元以上、30万元以下罚锾。
: : 劳动部劳动力发展署就业服务组长陈世昌今天受访表示，根据跟地方政府交换意见后的
: 结
: : 果，认为薪资会依照不同行业跟地区有所区别，要订定一个固定标准会有些困难，因此
: 现
: : 阶段倾向不另订施行细则。
: : 陈世昌指出，不过劳动部会提供雇主薪资行情的参考资讯，给雇主做相关评估。
: 不知道酸民到底再酸什么，真的会怀疑那些酸民是不是五毛要刻意黑政府?
: 这个政策就是好政策，月薪不到4万强制不可以写面议，薪资可以透明化
: 未来薪水才不会资讯不平等而被刻意减薪
: 暂时没有施行细则也不重要，难道顾主开出22K政府就要罚款吗
: 价码太烂，人力市场自会有公断
: : 陈世昌说，就业服务法不是以查核为施政手段，希望雇主跟就业服务机构都可以遵守，
: 只
: : 要有民众检举，劳动部就会处理，违反雇主将处6万元到30万元罚锾。
: 这里也说了，假如顾主不诚实(面议却低于4万)是有法可罚的
: 台湾不要继续蓝绿了，是好政策就支持
: : 就业服务机构像是人力银行等，也需负担连带责任，也将开罚6万元到30万元罚锾。（
: 编
: : 辑：陈俊硕）1071122
: : ===
: : 板上的预言完全准确，在功德主的领导下
: : 立什么法都没用的，没有施行细则，就不会有价格区间
: : 22K~40K也算是公开了，不爽自己去找老板
: 确实是啊，看到低于4万的就不要去面试了阿
没看懂吗？
谁跟你说你看得到？
没有厂商原因承认薪水在四万以下，
政府问道薪资范围，只要说22k～40k，
完全合法的不用公布薪资范围，
脑残在这边，嘻嘻