※ [本文转录自 Salary 看板 #1RziPWdO ]
作者: notepad67 (甄姬拔剑) 看板: Salary
标题: [新闻] 职缺月薪未达4万不得面议 劳部不订施行
时间: Thu Nov 22 23:08:11 2018
职缺月薪未达4万不得面议 劳部不订施行细则
https://www.cna.com.tw/news/ahel/201811220186.aspx
（中央社记者余晓涵台北22日电）立法院日前三读通过修正就业服务法，明定经常性薪资
未达4万元的职缺，雇主应公开揭示或告知求职者薪资范围。劳动部说，由于目前找不到
一定标准，现阶段倾向不另订施行细则。
为保障国民就业机会平等，立法院院会日前三读修正通过就业服务法部分条文。明定未来
雇主在招募或雇用员工，职缺经常性薪资未达新台币4万元，应公开揭示或告知其薪资范
围，违者可处6万元以上、30万元以下罚锾。
劳动部劳动力发展署就业服务组长陈世昌今天受访表示，根据跟地方政府交换意见后的结
果，认为薪资会依照不同行业跟地区有所区别，要订定一个固定标准会有些困难，因此现
阶段倾向不另订施行细则。
陈世昌指出，不过劳动部会提供雇主薪资行情的参考资讯，给雇主做相关评估。
陈世昌说，就业服务法不是以查核为施政手段，希望雇主跟就业服务机构都可以遵守，只
要有民众检举，劳动部就会处理，违反雇主将处6万元到30万元罚锾。
就业服务机构像是人力银行等，也需负担连带责任，也将开罚6万元到30万元罚锾。（编
辑：陈俊硕）1071122
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板上的预言完全准确，在功德主的领导下
立什么法都没用的，没有施行细则，就不会有价格区间
22K~40K也算是公开了，不爽自己去找老板

22k~40k这种一定有鬼好不好！老实说你“现在”看到一份工作是22k~40k，你会有多大的意愿为了40k去面试22k~44k=22k 写的很明确啊，我在人力银行看到一定直接跳过

话说，22~40K以前的写法是，面议，那你去吗?

所以现在不能写面议啦以前面议，现在22-40，惯老板比狗多的台湾你跟我说你看不懂什么叫22-40？还是你觉得以前“面议”比较好，比较有想像空间？

果然跟性专区一样，通过了但是可以不设，呵呵，又在骗

功德会长真的是伟大

当初一堆人捧，结果只是dpp两边安抚的烂招

所以这政策烂在哪哈，没定细则本来就正常，谁知道粪老板怎么出招，至少20~40k看到直接删除，已经很有用了

没订“老板违规直接处死”的细则就是烂一直纠结在22-40真的很可怜，以前面议多久了都默不出声现在推一个禁面议，却担心22-40？

22~222一样的道理，问是他订一个法，但是不要执行那何必订？

你是把应征者都当低能吗？看到奇怪的浮动薪资标准早就删除了，政策也不是说不实行，只是需要时间改善，所以以你的逻辑不严谨就不用做?搞清楚台湾不是只有劳工，把规范写太清楚把企业弄死，劳工反而没工作

为何将薪资写清楚就会弄死企业? 这逻辑是?

我是说实行细则...文字都不会看跟人讨论啥这边本来就很支持薪资写清楚，但是实际规范要写的很小心，在怎么烂都比垃圾面议好，至少起了头，如果你不爽他实行烂顶多投票换人做

早说过了，通过这法最重要的意义就是废除面议，让求职者不用浪费时间去垃圾企业应征，纠结22-40真的是当求职者白痴连这种判断能力都没有的话也不用找工作了

30~41k可以标面议吗

到底为何纠结22-40? 看到这种数字不要面试不就行了，到底在反对什么，问号？

果然是资动部 不把DPP换下来根本把劳工都看成白痴

推楼上，现在有些公司才25k出头就把薪资当机密一样，一定要你去面试一趟才会告诉你，明知这样搞来的10个人大概有8个会直接走人还是乐此不疲，现在推行的法就是可以揭露“薪资偏低又爱搞神秘”的烂现象没有细则=/=不执行

真的 到底为何一直纠结在22~40 求职者又不是白痴

因为他说40以下不能面议也就是"面议"变成写"22-40"因为没有施行细则，所以不能规定22-40要分几级变成没有参考效果，另外40以下不要去，那我看很多人都不用去工作啊，一上PTT好像每个人都年薪百万实际上，28 34 36 38的满多的一般工厂大约就这个级距所以他才说没有施行细则，就没有级距可以参考以后只有面议(保证40以上)/22~40二种写法，也合格订这法的意义在那?

实质22会写成22-40，实质30只会写30-40，不会写成22-40自贬公司行情，老板也不是智障，知道一旦写出范围，求职者就是往范围较低的那一端判断！

所以用老板自己判断，那就等看公告实施吧

那你要怎么保证以后只有面议跟22-40？预测失准要吞轮胎吗？

只能坐等检举，不以查核QQ

所以你还要继续纠结在22-40？

崩溃就免了，你再去多看看其他人的推嘘文吧，这项规定确实可以杜绝一堆“薪水没高到哪里但是把薪资当机密”的公司

敢写出25-40的，肯定只给的出25，这样不就分级了？

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不能设公布标准的公布，大家满意就好啊

104上面一堆22-40，我自认自己竞争力够，所以我开出28-40，这样不就区分出来了？

25-40；30-40 大家都知右边好，但30001~39999差很多

更好一点的公司还有30-40，35-40，你要把这些公司跟鲁蛇公司的22-40相提并论？

也就是他容许度很大，你满意就好

以前全部都是面议，容许度更大，却不见你跳出来抗议

那为什么不用劳保级距?强制所有公司都变好

你满意就好，看来你对“面议”较满意，对“四万以下不得面议”不满意

等你当立委去修法啊

上面我有说啊，一次座谈就反应劳保为什么不主动勾稽，劳保局说会照成事业单位负担然后我就对功德，自律死心#1Rx-IT18 (Gossiping) [ptt.cc] [爆卦]已经有公司从已经有公司从面议改成24k~70k!!超佛区间你看，马上就有案例了

所以还是看不懂楼上要表达啥，早讲过立法本来就不是一蹴可几，你干这个要不要看看以前一堆法律立法流程怎么吵的zz，24~70k然后呢? 自己什么咖应征什么工作不清楚吗？你会应征扫地工然后看到70k去炒，别再鬼打墙惹，讲白一点你真的当应征者白痴...有薪资区间就是屌虐面议啦，先有头再来谈细节很难?这样就叫没用? 还有一堆法律颁布出来发现太烂一直修的，连开头都能吵真的可拨

该讲的推文里都讲得差不多了，老话一句要有判断力不要连这么简单的事都要依赖政府帮你作决定不要成为那种连争加薪都不敢，还要找政府当打手的劳团之流

很简单一个逻辑，能给到30k的工作，征人有可能会写22-40？？？如果你身为求职者连看到22-40都投得下去，代表你也知道自己的身价在哪里。那你到底在纠结三小？？如果你有点实力，不会去投36-40这种？今天讲白了，最低工资22k(明年23k)就定在那里，今天要加一项规定（低于40k必须写区间），不写22-40难道要全部写22？ 这样你有比较爽？？结论：他写22-40，那就代表他只会给你22K了，你不用纠结分不分级，因为40以下分级根本没意义

“超佛”区间？XDD 我只看到“有鬼”区间你看到这个案例还在那边纠结区间，我不用一秒钟就可以断言这家鸟公司出不起24001以上的薪资不管在哪个时代，这家公司(24-70)的职缺网页我根本不会停留太久，如果是旧法，那这家公司写法是面议喔

劳动部是资方好朋友

多了这个规定的确看到很多规模较小的公司有添加范围 反而是大型的没在鸟

我今天五点就起床 就等著去投票所

资动部没订细则的确是很鸟

我日本客户都千万日元年薪以上，看看台湾薪水两万到四万就很惨

以前公司HR聊天时，说公司的薪水是机密。我那时还不懂，想说领多少不就是公司跟自己订的。后来他补充说：人与人之间很难不互相相比较，不知道也许会更好。人心问题......

笑死人，这种有分跟没分的做法还有人可以护航。到底多奴？明明一次可以做到位，而且劳工也支持的东西。

至少可区分40k,也算有进步...= =

为了选举啦 其实是打假球

垃圾党又在骗不懂的白痴选民了

22-40就是早班准时下班22，轮班或加班才有40这个薪资阶段，经验没有区别，不是经验问题

资进党与资动部互相配合

有写还是比没有好 少了很多浪费时间的面谈

跟国税局勾稽薪资迳调早就在做了

选举都还没结束呢 做样子都懒

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2万8-20万

护航那几位真难看，这时候就立法不是一蹴可及了？为什么不能像某党中央默许甚至暗中协助的那几项公投那样想要一蹴就及呢？

不然也不会出现 全台唯一劳动局

神教写30～150

这种法律看看就好，根本不会罚。