常常在板上看到类似文章
自己在还是刚出社会的时候也一直被大家灌输工作做的短对自己履历不好 下份工作不好
找
现在工作十年了
我只能说 一切都是假的！
公司想要用你的时候才不会管你那些有的没的 都是小事 重点是你能力够不够

没错，有实力管他之前做多久

问题是大多数人是没实力的 还是老实点待久一点不然没实力又没定力 只能吃自己

重点是 来这里求救的通常能力都不够有能力的靠人脉靠猎人头就有地方去了

不用担心经历长短就叫有实力喔 这定义怪怪的耶

其实有一些主管对于太常换工作了人本身 连面试都不会叫去面试这是我的心得

很多人的创造力都被环境拘束了，认为该怎样做才是老板想要的，其实这样想，也没错，70%的人都是这样。前几天面试一个年轻小伙子，创造力非常的惊人，做过哪些工作，创造哪些东西出来，工作上的流程加速，导向都有想到并且自己罗列出来，让我一点也不认为他是三年的资历。另外一个13年的资历，问他怎么去缩短流程，说出来一点也不顺畅不肯定，高下立判。跳来跳去不是问题，问题是你有没有变得更强，吸收的更多，如果只是你个人的不满意，那你的不满未免也太多了吧？

但楼上以过去传统观念会觉得那人在唬烂因为不温良恭俭让 讲得好像自己很强之类其实有经验的 唬烂还是真的强 最好分辨不出来这就像看球不用等到进 看姿势就知道了不然是要当啥教练 所以我觉得很多面试主管HR本身就有问题因为本身面试能力就不足 只好从其他各种地方去乱推敲

赞同最后一句，其实很多人资用人主管甚至高阶主管不是单纯用能力来判断的其实不多，绝大多数还是会掺杂自我喜好的主观意识，这也不见得是不好因为有时候好不好共事也不是单纯能力够不够．但遇到有些自我主观过于偏颇的可能就是场灾难

... 重点新手很多眼高手低的... 特别学校越好越会

这年头新人一堆台清交啊 但是大学连中字辈都没 呵呵

主管跟新人都是磨练，哈哈

我觉的工作十年跟十年经验是不一样的，有很多都是工作十年，做起事来就像没工作经验一样

工作十年像是没工作过有这么可怕？

我前主管说没有10年经历谁相信你有实力 听听也是挺可悲的