C大讲的就是老一辈主管的想法，
我自己面试人经验
曾经录取过一个老鸟，每段公司经验分别是1年、2年、1年、2年，
共6年经验，相关产业，
当时聊得很开心，他给我的理由我也都能接受，加上态度很正面，
跟上头处长讨论，处长其实不想用，但我觉得这种年轻人也肯学，有一定程度，
加上学历非常好，外国知名硕士，
跟上头讨论很久，终于说服处长，让他进来，
三个月后就走了，说有其它更好的机会，这边离他家太远，
只能说面试就是在骗和装，
如果每段工作经验都很短，就看面试官要不要赌，这次我是赌输了，
但我觉得本来就是要给年轻一辈的机会，每份工作都要3年或5年才能换，
人生是能有几段这种周期。
(PS 后来被处长骂得要死)
※ 引述《ckshcliff (小和尚)》之铭言：
: 以我面试人的经验跟你分享一下面试主管会怎么
: 原因1. 我会认为知名大公司你都待不住，表示稳定性很差。
: 原因2. 工作就是为了钱嘛，薪水多30%还待不住，实在不知道该说什么。
: 原因3. 跟主管有问题那是你讲的，人都是相对的，搞不好是你有问题哦。而且你才待3个月
: ，根本很难说已经很了解公司。
: 建议这段履历就别说了，你的想法根本就自助餐，想要挟待过大公司的光环跟高薪的菜，却
: 不背上自己撑不了3个月的事实。
: ※ 引述 《DaGeeGee5566 (Gee太公，愿者请回信上勾)》 之铭言：
: : 标题: Re: [请益] 未满三个月离职，下间公司面试该如何说
: : 时间: Sat Oct 27 01:15:48 2018
: : 　
: : 嗨大家好
: : 小弟现在面临到一个尴尬的问题
: : 想请跟各位请益
: : 　
: : 事情是这样子的
: : 几个月前刚进一间公司
: : 由于跟主管做事风格及理念不合，及不习惯工作气氛
: : 试用期期间不只是公司考核我，我也在考核公司
: : 评估之后还是决意离职
: : 因此三个月试用期快到时，我就决定自请离职闪人了
: : 　
: : 离职后这一个月我开始投履历
: : 有把这个经历放进去
: : 坦白说，跟年初我找工作的时候差很多
: : 那时候满多面试机会的，现在一周才大概一个面试..
: : 履历投了也没收到电联
: : 有面试机会的两间公司，一外商一台商
: : 竟然都没见到用人主管，在人资这边都面了两关就被刷掉了
: : 似乎不是快到年底缺少的问题了，因此想要赶快进行修正
: : 　
: : 这边先说履历背景
: : 做过两份工作，第一份两年半，第二份刚离职的三个月
: : 两份间隔三个月
: : 　
: : 　
: : 我知道很多人不建议把第二份的经历放到履历中
: : 但原先想放的原因如下
: : 1.这间公司算具有知名度，若曾经用我，代表我有能力进入此种规模的企业
: : 2.薪水比第一间成长约30%，新投的公司只要能匹配这份报价即可
: : 3.当被问"为什么回离开近期这间公司"时，可以让面试官更了解我为何离职
: : 　
: : 结果面试下来发觉
: : 第3点真的是踩雷给自己跳，因为当说出"与主管理念及做事方法不同的时候“
: : 必须要解释哪里做事方法不同，这样好像在批评前公司一样
: : 且似乎会给人资一种:你难以管教或太自我的想法..
: : 原先只是想借由这个问题，明确的告诉主管或人资：
: :

你人真好

楼上一下就发卡，我内牛满面

觉得奇怪..他的最短经验都有一年，为何在你们那三个月就走了

S大，我有加他FB，也有问他，最后得知是有更好的OFFER刚收到，也祝福他

被当备胎了

好奇处长反对的理由是因为觉得只待一年稳定性不够吗？

同意。没有多少个三五年陪公司耗.我也面试过员工.觉得不如多学些逻辑判断跟行为分析避免被当自助餐比较实在.

备胎是还好，但那三个月也花了很多时间training

推你最后

a大，处长觉得3年以下都太短...h大，之后会更谨慎的，只是面试时间短，很难看出什么o大...最后被唸的满惨的，唉

喜欢的3年没差，不喜欢的几年都太短

面试可以请他说明各个专案经验，经过对话做笔记并再确认，看最后有没有收敛.判断他老不老实.从对话中他对其他角色互动可初判他的个性

只能待1.2年 很大机率是遇到大事就闪的人 除非你只要免洗

你几岁？ 老一辈？ 你看过多少了？不过能亲身学到一次什么叫老一辈，那也是值得讲真的，自己回头看我们出社会第一年在干嘛，若就离职，更雷

谢谢您愿意给年轻人机会 QQ

我只知道老公司这种情形HR那边会注记你看人眼光不行没有把关能力,然后连累你上级主管KPI,现实就是这样,年轻人：我来公司学习,老人：我请你来公司付出,不是让你来学

我反而觉得这在科技业算趋势耶，自己碰过的很多强者同事，都是有好的offer就跳，毕竟就像版大说的，如果有更好的发展，为什么不跳？ 留不住人才的公司为什么不想想为什么留不住人？

相信我,你再相信个年轻人几次,就会信心全失..现在人真的不好找,我们认为40K对新鲜人OK,但他们要50K..

三个月连讲都不用讲啊！

因为40k不算高啊，随便找都有更好的

红的明显 40k就真的不高呀...有一种老一辈是猪狗不分一律把人当奴才那种动不动就信心全失 (到底是谁的信心?)

只开40k还说那么多= =你说的40k比我们院长说的平均还低呢

才给40K也能嘴 笑死

说40很够的请问自己拿多少？ 笑死

奇怪 你们都没再问专案经验吗? 我自己面试的地方

而且讲难听点 就代表你们公司给不够好别人抢走 怪年轻人？

都会自己主动去提起自己做的改善...

难怪台商越来越多强者跑了

您找的是到德国真远之类的学校，那40K的确很高

看产业啦，我认识美国非科技业的主管也是觉得一间公司一两年内换来换去很奇怪XD

好怪？他有更好的去处，他骗你什么？你怎么不检讨公司为什么留不下他！

只有我发现一个盲点吗？算了当我没说

40k真的太低 若真有能力 干嘛去屈就这薪水? 不找大公司?

愿意给年轻人机会的占极少数 都是低薪免洗才找年轻人原Po也只是因为看学历才决定录取那个人 要录取进来当跳板的不如录取真心想进来 待的久的人

以前在美国工作都是当contractor做专案， 六个月约到就换一家公司....回来台湾找工作后也常常被问为何做这么短……所以只要你理由足够好，面试官能买单就好了，不要在意这么多。

人家是拿到更好的offer，是你们留不住人才

都是钱可以解决的

40k怎么买车买房买奶粉？连买机车都很拼，别闹了

红的明显 数字一出 真的是照妖镜妈呀很多人成天鬼扯做人道理 结果是40k高薪

谢谢您愿意给年轻人机会 QQ

讲40K的不是原PO吧...

自己留不住人就说别人在骗和装==

我前一间公司待了3年有妹子同事一起上班。之后换工作，同事不是男生就是大妈，我也不会想待太久好吗。公司待遇可能符合那个人但工作环境不一定每个人都适合。所以才会有试用期这东西，你以为只是公司在适用吗？员工也在适应好吗。更何况谁面试不说好听话？老一辈和那些HR就是喜欢听这样的啊。

....人本来就会选更好的offer了啦

听你鬼扯 钱少谈个鸟

面试本来就是在演，但待的时间是无法骗人的，你太好骗了有这么多稳定的履历，干嘛无聊去赌？

40K真的不高

表示贵公司没通过试用期啊

我前同事也是先待半年 然后离开去台中了

踩到雷当然赶快跑

除了第一份工作 没待超过3年的... 也是一直跳 看有没更好的偶尔走走看看可以让你对这个产业更加敏锐 但也不要忘了精进能力就是 不然去面试也是被洗脸而已

应该说，是台湾面试环境造成面试者必须演的局面

你处长这样就骂你 我觉得你还是换工作比较好三个月就跑一定是新人有问题 现在的年轻人blablabla都是they的错

你们给到位了吗

有些主管不喜欢太优秀的 宁愿选普通待得久的说白了就是公司不够好留不住人

人家面试到底骗你什么了？offer也是后来才收到的啊

进去才觉得烂 却必须为了自己的将来 死命撑个一两年唉

现在有几间公司肯培育员工新技术？摸清这间公司系统的技术需要多久的时间？2年3年？您认为过了几个五年十年后和后辈的技术知识差距会有多大？

我们公司超过40K非常多，各位误会大了抱歉，骗和装的意思是指面试时间短看不出什么稳定的学经历，态度不好，也不会录用啊

可能进去觉得公司不适合他而已吧

现在有人资系统透过AI让你知道面试者在面试时有没有说谎

我很好奇，一堆人鼓吹有更好的机会时不要犹豫，然后当自己是主管高层就对这类找到好机会就跳槽的人嗤之以鼻，说这种人不稳定连几年都待不下去，请问是我那边理解有问题还是我精神错乱看不懂？

外国知名硕士几年经验给40K 太扯了吧看错 不是原po

我是觉得同事有好的机会去是祝福，只是自己花时间training也是很用心的

我很菜啦但是公司用心栽培不是应该的吗 给的pay比不上其他公司请不到那个等级的人才不也理所当然吗 贵公司主管嘴你不就显示他等级更差吗

骗跟装？给机会最大吗？

真的一堆人都没在看文XD 这种领40k都嫌多

我还遇过说“你一家公司待了五年，已经定型，不适合我们公司”

C大，这种一定是雷公司

所以下次还会录取年资低的吗？

看态度....这世界不是每个人都如此

觉得h大（楼主）蛮谦虚的,应该是个不错的小主管

m大感谢，至少我想到的是要如何keep团队气氛，有人走其实很伤

面试就是充满了虚伪跟欺骗，前公司很渣又不能说，说自己能力不足也不行。前面工作薪水太低也不行，是公司资料像是报告祖宗十八代，只能说台湾的HR只是总经理的打手罢了。