C大讲的就是老一辈主管的想法，
我自己面试人经验
曾经录取过一个老鸟，每段公司经验分别是1年、2年、1年、2年，
共6年经验，相关产业，
当时聊得很开心，他给我的理由我也都能接受，加上态度很正面，
跟上头处长讨论，处长其实不想用，但我觉得这种年轻人也肯学，有一定程度，
加上学历非常好，外国知名硕士，
跟上头讨论很久，终于说服处长，让他进来，
三个月后就走了，说有其它更好的机会，这边离他家太远，
只能说面试就是在骗和装，
如果每段工作经验都很短，就看面试官要不要赌，这次我是赌输了，
但我觉得本来就是要给年轻一辈的机会，每份工作都要3年或5年才能换，
人生是能有几段这种周期。
(PS 后来被处长骂得要死)
※ 引述《ckshcliff (小和尚)》之铭言：
: 以我面试人的经验跟你分享一下面试主管会怎么
: 原因1. 我会认为知名大公司你都待不住，表示稳定性很差。
: 原因2. 工作就是为了钱嘛，薪水多30%还待不住，实在不知道该说什么。
: 原因3. 跟主管有问题那是你讲的，人都是相对的，搞不好是你有问题哦。而且你才待3个月
: ，根本很难说已经很了解公司。
: 建议这段履历就别说了，你的想法根本就自助餐，想要挟待过大公司的光环跟高薪的菜，却
: 不背上自己撑不了3个月的事实。
: ※ 引述 《DaGeeGee5566 (Gee太公，愿者请回信上勾)》 之铭言：
: : 标题: Re: [请益] 未满三个月离职，下间公司面试该如何说
: : 时间: Sat Oct 27 01:15:48 2018
: :
: : 嗨大家好
: : 小弟现在面临到一个尴尬的问题
: : 想请跟各位请益
: :
: : 事情是这样子的
: : 几个月前刚进一间公司
: : 由于跟主管做事风格及理念不合，及不习惯工作气氛
: : 试用期期间不只是公司考核我，我也在考核公司
: : 评估之后还是决意离职
: : 因此三个月试用期快到时，我就决定自请离职闪人了
: :
: : 离职后这一个月我开始投履历
: : 有把这个经历放进去
: : 坦白说，跟年初我找工作的时候差很多
: : 那时候满多面试机会的，现在一周才大概一个面试..
: : 履历投了也没收到电联
: : 有面试机会的两间公司，一外商一台商
: : 竟然都没见到用人主管，在人资这边都面了两关就被刷掉了
: : 似乎不是快到年底缺少的问题了，因此想要赶快进行修正
: :
: : 这边先说履历背景
: : 做过两份工作，第一份两年半，第二份刚离职的三个月
: : 两份间隔三个月
: :
: :
: : 我知道很多人不建议把第二份的经历放到履历中
: : 但原先想放的原因如下
: : 1.这间公司算具有知名度，若曾经用我，代表我有能力进入此种规模的企业
: : 2.薪水比第一间成长约30%，新投的公司只要能匹配这份报价即可
: : 3.当被问"为什么回离开近期这间公司"时，可以让面试官更了解我为何离职
: :
: : 结果面试下来发觉
: : 第3点真的是踩雷给自己跳，因为当说出"与主管理念及做事方法不同的时候“
: : 必须要解释哪里做事方法不同，这样好像在批评前公司一样
: : 且似乎会给人资一种:你难以管教或太自我的想法..
: : 原先只是想借由这个问题，明确的告诉主管或人资：
: :