以我面试人的经验跟你分享一下面试主管会怎么
原因1. 我会认为知名大公司你都待不住，表示稳定性很差。
原因2. 工作就是为了钱嘛，薪水多30%还待不住，实在不知道该说什么。
原因3. 跟主管有问题那是你讲的，人都是相对的，搞不好是你有问题哦。而且你才待3个月
，根本很难说已经很了解公司。
建议这段履历就别说了，你的想法根本就自助餐，想要挟待过大公司的光环跟高薪的菜，却
不背上自己撑不了3个月的事实。
※ 引述 《DaGeeGee5566 (Gee太公，愿者请回信上勾)》 之铭言：
: 标题: Re: [请益] 未满三个月离职，下间公司面试该如何说
: 时间: Sat Oct 27 01:15:48 2018
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: 嗨大家好
: 小弟现在面临到一个尴尬的问题
: 想请跟各位请益
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: 事情是这样子的
: 几个月前刚进一间公司
: 由于跟主管做事风格及理念不合，及不习惯工作气氛
: 试用期期间不只是公司考核我，我也在考核公司
: 评估之后还是决意离职
: 因此三个月试用期快到时，我就决定自请离职闪人了
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: 离职后这一个月我开始投履历
: 有把这个经历放进去
: 坦白说，跟年初我找工作的时候差很多
: 那时候满多面试机会的，现在一周才大概一个面试..
: 履历投了也没收到电联
: 有面试机会的两间公司，一外商一台商
: 竟然都没见到用人主管，在人资这边都面了两关就被刷掉了
: 似乎不是快到年底缺少的问题了，因此想要赶快进行修正
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: 这边先说履历背景
: 做过两份工作，第一份两年半，第二份刚离职的三个月
: 两份间隔三个月
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: 我知道很多人不建议把第二份的经历放到履历中
: 但原先想放的原因如下
: 1.这间公司算具有知名度，若曾经用我，代表我有能力进入此种规模的企业
: 2.薪水比第一间成长约30%，新投的公司只要能匹配这份报价即可
: 3.当被问"为什么回离开近期这间公司"时，可以让面试官更了解我为何离职
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: 结果面试下来发觉
: 第3点真的是踩雷给自己跳，因为当说出"与主管理念及做事方法不同的时候“
: 必须要解释哪里做事方法不同，这样好像在批评前公司一样
: 且似乎会给人资一种:你难以管教或太自我的想法..
: 原先只是想借由这个问题，明确的告诉主管或人资：
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