这个问题我小有研究，略懂略懂
我觉得呢，人资他会希望你作愈久愈好，例如作个一二十年，那就是最完美
如果你工作都作得很短，例如一、两个月，那她就觉得不好
在怎样的范围内人资会觉得你好?
1、3年、3年、3年。每个工作都作3年，她就觉得你很好
2、2年、2年、2年。每个工作都作2年的话她可以接受
3、假设你遇到一个很烂的工作，你有再多的理由不作，我觉得至少撑半年，半年的话我
觉得她可以接受
。
回到你的情况，你应该怎么作呢
1、撑满半年，我认为你工作撑满半年，这个工作会被视为有效，你就说工作好啊、主管
烂啊，你撑了半年。可是呢，你已经离职了，所以这不可能
2、只作3个月但是还在职。这个我觉得主管人资勉强可以接受，你就说工作好、主管烂，
忍无可忍先来面试看看有没有更好的。我认为他们也是勉强可以接受
3、不要提这段经历
。
很多人会觉得你很奇怪，为什么工作只作3个月???
而且现在年底，又不是说年初，他会觉得你为什么不撑过年???
这边我没有要探讨他们的心态对还是不对，反正他们就是会这样觉得
你投履历的时候
你有办法知道主管人资是怎么想的吗???
没有办法
所以你只能表现得很正常，不要太展现自己
举例来说，你不会在面试的时候跟主管讲一个笑话，当然主管可能觉得这个笑话很好笑，
不过他也可以觉得你很奇怪，没事讲这什么无聊的笑话
两个是一样的
你现在要在面试的时候跟主管人资说“我的老板真的很奇怪”
没错，他们可能会相信你、认同你
可是你觉得会这样作的人多吗??? 你有把握可以得到他们的认同吗???
当你去这样作的时候，他们可能认同你，但也可能觉得你很奇怪
你变成是在赌
。
所以比较正确的方法
1、撑满半年，你不可能了
2、骑驴找马，你也不可能了
3、不要写这段经历，你随便瞎掰一个借口你混了半年
4、写这段经历，变成是在赌
。
如果现在是年初，我觉得你可以采用(4)，就是你可以赌，反正你有很多面试机会
可是现在是年底，我建议你采用(3)，就是不要写不要赌，直接表现自己积极正面的一面
即可
※ 引述《DaGeeGee5566 (Gee太公，愿者请回信上勾)》之铭言：
: 嗨大家好
: 小弟现在面临到一个尴尬的问题
: 想请跟各位请益
: 事情是这样子的
: 几个月前刚进一间公司
: 由于跟主管做事风格及理念不合，及不习惯工作气氛
: 试用期期间不只是公司考核我，我也在考核公司
: 评估之后还是决意离职
: 因此三个月试用期快到时，我就决定自请离职闪人了
: 离职后这一个月我开始投履历
: 有把这个经历放进去
: 坦白说，跟年初我找工作的时候差很多
: 那时候满多面试机会的，现在一周才大概一个面试..
: 履历投了也没收到电联
: 有面试机会的两间公司，一外商一台商
: 竟然都没见到用人主管，在人资这边都面了两关就被刷掉了
: 似乎不是快到年底缺少的问题了，因此想要赶快进行修正
: 这边先说履历背景
: 做过两份工作，第一份两年半，第二份刚离职的三个月
: 两份间隔三个月
: 我知道很多人不建议把第二份的经历放到履历中
: 但原先想放的原因如下
: 1.这间公司算具有知名度，若曾经用我，代表我有能力进入此种规模的企业
: 2.薪水比第一间成长约30%，新投的公司只要能匹配这份报价即可
: 3.当被问"为什么回离开近期这间公司"时，可以让面试官更了解我为何离职
: 结果面试下来发觉
: 第3点真的是踩雷给自己跳，因为当说出"与主管理念及做事方法不同的时候“
: 必须要解释哪里做事方法不同，这样好像在批评前公司一样
: 且似乎会给人资一种:你难以管教或太自我的想法..
: 原先只是想借由这个问题，明确的告诉主管或人资：
: