出来工作就是做买卖
你付出时间精神智识来跟公司换取一些生活所需
所谓上班不过就这样而已
既然是做买卖 那买卖双方都有中止这门生意的权力
不是说给人当劳工被人管 就是"格"比较低 就是该"绝对"服从
今天员工能照公司意思行动
那这是双方"生意"上条件兜得拢 所以生意做得成
不是天生欠公司什么
如果条件谈不拢 那就终止合作 这是天经地义 理所当然
但相对的 也要考虑自身有多少"底蕴"来跟对方要求
如果没搞清楚状况 就大开口 那就...ㄎㄎㄎ
另外 也是相对的
如果对方公司缺人缺很大 那收人标准可能变成只要有手有脚就能收
如果有缺 但不是缺太凶 那标准可能就变成会挑 但不是太挑
如果扣打只有一个 那标准可能就变成一条杨氏干涉挟缝那么宽
这个征人的道理就算是辜狗也一样...
所以 面试的时候 摸清对方的需求是最重要的
如果刚好找对下家+有搞清楚谁站上风
那就算条件不好也有可能可以开口做要求
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