台IC设计人才遭大陆大规模锁定挖角 美中贸易战牵动军心 陆厂高薪来台找人才
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虽然台湾TFT面板业者大老正陆续结束西征大陆市场之途而返台，但相对沉寂一段时间的
台湾半导体产业界人才前进大陆动作，因为近期美中贸易大战的因素而不断加大，大陆人
力仲介公司开始大规模、有计画性地扩大招揽台湾IC设计公司的中阶主管与资深工程师，
并开出3~5倍的年薪挖角。
近年来台湾IC设计业者普遍因业绩成长受困，获利能力下滑，导致年度奖金易缩难涨，台
湾IC设计业者高层主管表示，这一波大陆挖角台湾人才成功与否，以及台湾IC设计产业是
否跟进本土TFT、LED、太阳能、ODM供应链脚步，掀起一波全新的人才西进潮，或许就看
2020年5G商机正式引爆前的这关键2年。
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其实大陆半导体产业目前积极招揽的台湾半导体人才，仍多与建厂、管理及品管工程人才
为主，毕竟2019年大陆将有多达10座以上的12吋晶圆厂将进入量产阶段，甚至未来也有不
少潜在的市场竞争者，还在评估规划是否加入战局，台湾半导体人才自然是大陆业界追求
的焦点。
以刚结束的十一长假为例，前华亚科董事长、现任长江存储执行董事高启全返台休假，来
自两岸科技大厂高层的电话邀约不断，甚至要求高启全分享赴陆建厂心得，透露相当的延
揽企图，展现台湾半导体人才西征大陆市场的外溢效应。
近期因为美中贸易战开打，大陆无芯之痛激起大陆产、官、学界的危机意识，尤其芯片解
决方案几乎已成为终端产品运作的核心基础，也是未来市场差异化的竞争力来源，大陆为
弥补半导体产业的无芯之痛，近期大陆人才仲介公司再次开始有针对性、计画性地打电话
拜访台湾IC设计公司相关人员。
大陆人才仲介公司甚至直接表达愿意来台直接面谈，而开出的薪资条件，若不加计台系IC
设计公司习惯发放的年度奖金，大概是3~5倍，若加计每年固定奖金，也有2倍以上的加薪
基础。
以联发科而言，其实内部主管早已被洽询多时，但公司员工伙伴关系多已长达10年以上，
虽然中、高阶主管还是久久就会传出带枪投靠大陆芯片公司的消息，但目前联发科员工多
数选择继续奋战。
不过，面对每年绩效奖金不动如山，看不到更好未来，在大陆半导体产业及内需市场正喜
迎物联网、AI、自驾车及5G世代交替商机之际，台湾优秀半导体研发人才若等到2020年后
，仍看不清楚台湾半导体产业及相关芯片公司的未来发展，未来转战大陆的情况恐扩大。
在全球前50大的IC设计公司里面，目前已有12家公司来自大陆；过去10年间，大陆IC设计
业，已从原来的落后两个时代，到已完全迈入世界主流水准。因此，在这波美中贸易战当
中，大陆更加强化取得芯片主导权的企图心，加上具有庞大内需市场作为后盾，大陆半导
体产业一定会更积极招揽的台湾和各国的半导体人才。