因应产业趋势，IC设计厂联发科（2454）加快无缝整合旗下子公司。继8月底须宣布分拆
晨星3事业群，电视部门合体的，分阶段合并已启动，上周给出晨星员工聘书，但市场传
出合并后可能祭出优退资遣的策略。不过，联发科发言体系回应，没有所谓优退方案，晨
星事业部员工全数整并。
且为化解员工的疑虑，据了解，联发科更请来SONY相关人士，透过分析当初并购Ericsson
经验，让旗下员工能理解合并企业营运。
消息人士透露，上周电视部门合并人数已拍板，以目前电视部门合并人数比来看，联发科
和晨星比重为1:10。硬件研发部门由晨星主导，其他部门全由联发科为主。整并后的晨星
员工将享有联发科一样的14个月全薪，换言之，相关人事也将在明年1月至联发科总部上
班。
由于泛联发科集团员工人数众多，且以电视部门来看，联发科和晨星业务多有重叠，业界
陆续传出，联发科将晨星整并后，可能有优离或资遣的相关方案。 不过，联发科发言体
系回应指出，现在相当缺人，没有所谓优离的方案。晨星事业部员工全数留任，并纳入联
发科，研发人员也维持原岗位，少部分因应集团资源工作内容会有调动。
相关人士也说明，联发科现在还在找人，大方向是不会有裁员的动作，而是持续优化集团
资源分配。
联发科在今年8月底重讯说明，因应触控产品、机上盒、电视芯片移转，将晨星事业分切
，触控产品移转至奕力科技，机上盒移转至台湾晨星国际科技，而主力电视芯片将整合至
联发科，也在明年另外成立第3事业群。
当时晨星董事会决议通过晨星集团内的组织调整，将集团资源优化，预计完成日期分别为
今年10月1日、12月31日、明年12月31日。对公司财报和与股东权益没有影响。透过旗下
业外分拆，明年1月集晨星资源将完全整并至联发科，发挥合体最大效益。
联发科9月合并营收231.04亿、月减1.7％，累计第3季合并营收670.6亿元，财测高标达阵
，但今年中国手机市场遭逢终端需求、贸易战影响，双面夹杀下，产业预期旺季不旺，第
4季业绩可能低于过往水准，联发科预计在10月底举行说，终端市场需求、先进制程，以
及贸易战影响将为关注重点。（陈俐妏／台北报导）
新闻来源: https://goo.gl/ekW1Cv
作者:
Iamjkc (è¬å¹´æ»æœƒ)
2018-10-16 00:33:00只听说月薪没对齐 XD
作者: NSYSUEE (Monkey) 2018-10-16 01:14:00
不裁员给推
作者:
dati (水脑)
2018-10-16 01:56:00新闻稿的意思不就是要对齐了?
作者:
meowgy (sky)
2018-10-16 03:53:00是高对低还是低对高？
作者: eknbz (^_<) 2018-10-16 05:55:00
听到的是 没裁员 没对齐(不确定是否所有人)说不定新闻稿只是保14的意思...
丢去晨星国际就像被发哥放弃一样帮QQ不过职等怎么换算？小m不是硕毕就senior了？
作者:
garyk (开学勒..)
2018-10-16 09:46:00薪资不对齐 晨星员工沦为次等员工
作者:
hegemon (hegemon)
2018-10-16 10:06:00听说保证一年不裁员？
作者:
kclvpc (kclvpc)
2018-10-16 10:30:00e7月薪应该本来就没差吧
作者:
promise (大蚌壳)
2018-10-16 10:46:00E7应该还是有差，m硕士起薪不是均一价
作者: rules (阿蓁) 2018-10-16 12:23:00
真的是次等员工......
作者:
ShangLai (Shang)
2018-10-16 23:19:00薪资没对齐，是因为分红没对齐，若贸然对齐月薪，对发哥原本员工不公平。目前预计两年内对齐薪资与分红只是，高职等的缺有限，如果高职等的人没对齐职等，可能心里会很干，因为...