: 前老板因为我学历较好 反应较快 分配给我比较多工作
: 除了自己负责的专业领域
: 还要做一些部门内各种管理项目 统整性的指标管控
: 虽然不是一次全部做 但是基本上各项目都经手过一轮了
: 一些报告/会议 也都让我试着参与 到后来完全放手给我做
1.简单翻译叫：杂事、做做苦差
: 反观其他同事
: 只要专注在自己的专业领域 把自己的事情做好就好
: 完全不用负责部门内的其他事情 (都是资深弟兄&我在做)
: 就因为这样 他们可以专心把自己的事做到90分
: 而我太多事揽在身上 很多时候只能把事情做到70~80分
: 还会因为一些小地方没做好被长官刁
: (他们也不用到外面面对各种长官...)
2.这是以你的角度、你的看法
你有试着跳到老板的角度怎么看吗？
: 这次升等结果出来
: 新老板鼓励我 说之后会让我做一些主任的工作
: 例如工作分配或是更高阶的报告/会议 (因为有一个主任走了)
: 要我不要怕指挥资深/职级较高的同事 或是做难度较高的专案
: 他会挺我 教我 想办法帮我 这样我之后的绩效绝对不会差
: 但是
: 因为新老板也才刚上任
: 短期内没办法升我
: 要我再等几年
: .......
3.这是场面话还是内心话，你可以先区分一下
: 究竟我该再赌一次
: 跟着新老板的(ㄏㄨㄚˋ)脚(ㄉㄚˋ)步(ㄅㄧㄥˇ)
: 还是退而求其次 推掉这些事
: 慢慢等到现在的职级封顶 时候到了就会升
: 反正我同职级剩我最资深了.....
: 我该怎么做呢
你是不是用了80%的心力做了80%的事
但是总分是16分的收益
80%的事情只有20%的总价值，而这20%的总价值你自己给的最高分是80分
所以你的收益总分是20*0.8=16分
而你的同期同事是做了20%的事情、80分的收益，而你给他们事情的评分是90分
所以收益总分是80*0.9=72分
如果事情是反过来的话也不推荐你开104了
我觉得应该会有认识你的人想挖挖你、拉拉你
当然平常做人处事、人际关系也不能太差就是了