好议题, 我在您提及的公司里有确实的global/regional经验. 我的观察是HQ够强, 其实并
不在意下面怎么斗. 但对我们"这些人"来说(华人,abc,印人,asian..等等) 我们都只是
assigned market执行的工具人, 差别在系统里国籍分派单位不同而已
工具人内斗一项都是政治上的管理之一, 只要HQ没出大乱, 其实连GM都可以换掉. 而技术
核心这些公司的lead都还是真.天龙+绝对技术背景在掌门(如G的Dean), 而护城河也早由
天龙安排好, 不会因为一两项业务挂掉就全盘皆亡, 据点兵长不行就换掉而已
台湾老板也仅是台湾的据点兵长, 所以其实内斗是兵长以下等级的内斗, 对中央的进步不
会影响. 除非兵长们一个个崛起(?) 突破产生新的管理制度, 但不太可能. HQ只要开门,
真天龙+顶技术的人还是轻松招来, 专案继续推进, 护城河继续连绵不绝的运作
所以我常提台湾格子就是这样(即使封顶), 应该年轻人要多往台商走创造舞台, 但无奈台
商太多上一代的??留存至今. 这是我们自家门的问题也跟老外无关了
还有内斗就是兵长等级就算了, 兵也在内斗, 结果看热闹的也在趁机戳来戳去, 所以以HQ
角度来看, 只会觉得这单位没效率, 然后兵长就要带着一些比较会喇的跟上面讲故事, 度
过一个又一个Q/FY争取budgets, 不然大家据点拔掉大家都没饭吃, 自己也被讨厌
有身份/背景就升级超过兵长, 期待英雄出现改变game. 而没身份/背景的, 其实有不少人
看破另开新局, 这也是很多人斗志昂扬当"高薪失业"的源起, 一点分享盼引出更多高手