在台湾，有时都会说公司不进步
1.派系牵制
2.老板没有远见
3.资源不足
不过同样问题在美国应该也是一样
即使像Facebook Google Apple Amazon NVIDIA这种等级的公司
有人就会有派系，老板决策也不可能都对，另外开发资源还是会被review，不可能有无限的资源供应
但即使如此，美国企业还是有办法进步
是因为管理制度还是招的人比较优秀
即使内耗还是能进步？
又或者像高通
里面听说比较多也是印度人跟华人，但目前还是技术领先，除了技术的护城河以外管理应该也有不同于台厂的方式维持进步
所以好奇外商如何在内斗中维持进步
是否有人能说明一下

能看得清楚又愿意免费为你说明的人都不会在这里以下开放学生/网友干话:

可是intel就被GG超车了

恩? 反观一下微软跟雅虎美国也是很多企业消失的啊XD

微软以台湾企业看还是很强吧，倒是Yahoo的确有差

强者留下，弱者淘汰 CEO做不好下台

请问原po待过几间你提到的公司

人才多啊

淘汰弱者也没有这么简单，谁是弱者还不知道管理阶层弱？员工弱？把员工逼退就不要后悔员工东山

斗走一批又有另一批在别间斗输的过来

intel ceo修干风波是内斗吗？

人家是强者在斗,当然越斗越强

老中 老印各一派是有的微软靠着云端业务整个东山再起惹

人本身的能力不同。 弱者光是内斗就把精力全消耗光了，还要加班演戏一下，生孩子可能都没时间了，那有空进步？ 强者们就不一样啦，内斗都能进步，进步之余斗一斗。 就像学生唸书一样，书卷妺照把、工照打、作业照写、还是第一啊，嫩的光是打PUBG拿不到吃鸡、打LOL拿不到金牌就算了，还都被二一了

还是有国籍限制啦 XD 不过可悲的内斗消耗会让环境变更差我们不要老是谈弱者vs至强者 99%的人都是环境影响

美国企业死掉的也一堆, 是你不知道而已

他讲的那几间都不是边缘人吧 XD

生存者偏差，斗到倒的也是很多啊

NV几年前是边缘人没错啊 XDDD

GG内斗超凶超狠

这篇大致正确,外国人要斗,最终还是看绩效台人的斗,87%是靠人情拉关系,没绩效也能斗赢的.贴错,不是此篇, 下篇.

外商要看是在美国的外商还是在台湾的分公司在台湾的分公司大概都接触不到核心的东西会斗那是很正常的,因为都是台湾人组成的在美国多多少少也会啦,但是歪果人还是英雄主义多一些主管比你年轻很正常,各取所需当然歪果人家庭为主,工作心态也不会以工作为主自然斗的方法就比较省力一些

外商你要斗也要够本事呢台商大概捧LP捧成功就赢了

很简单 外商的主管都是30-5X岁 台商的都是5X-7X岁这背后的斗法 还有为何而斗 你想想就明白了

砍人啊 维持竞争力

FAANG 的 N 不是 Nvidia

良性竞争吧～看不到的社会就[email protected]@