※ 引述《shotholisi (七月份好戏上场！！崩崩)》之铭言：
: 呵呵！力成竹科厂某电镀leader表示......我不是老板！！！^^
: 瞄的咧！这时候不是老板，平时晨会上讲话还比老板大声！！
: 老板没意见的事情，在那边毛一堆！！
: 某个被电镀leader在竹科厂二楼电镀产线骂过三字经的前同事，你可以吉他看看^^
: 去年4月底，电话中被他骂过三字经、五字经，不知道可不可以吉他。(还好手机有录音)
: 值班手机有扩音键....他好像都不知道....骂到出神了！被我全程手机录音都不知道！
: 被老板谯三字经 北市劳动局：可自行离职并要资遣费
: https://tw.appledaily.com/new/realtime/20180822/1415218
: (更新:新增影片)
: 不少民众都碰过职场霸凌，有民众向《苹果》爆料表示，自己在一家健身中心上班，因店
: 内长期有违反劳动法令情形，某天他试图找店经理“讨论”，没想到对方却认为他“毛很
: 多”，最后在所有同事面前辱骂他三字经，让他愤而离职。劳动局表示，若雇主有暴行或
: 重大侮辱，劳工可自行终止契约请领资遣费，至于人身攻击部分只能寻求法律途径来处理
: 。
: 该民众表示，自己每天早上11点上班，却被主管要求晚间8点就要提早打卡，然后继续留
: 下来工作到晚上12点。他询问主管经理时，竟然被对方说“你毛很多”，接着还大声骂他
: 三字经。
: 劳动局表示，若劳工向劳动局进行检举将进行稽查，一旦查获雇主出勤记录没有备置，可
: 依《劳基法》30条之5规定裁罚9到45万元，若是有打卡纪录，但被发现记载不实，可依30
: 条之6 规定，裁罚2到100万元。
: 至于遭雇主辱骂一事，劳动局说员工必须举证，若同事愿意出面证明的话，可依《劳基法
: 》第14条，因雇主实施暴行或有重大侮辱等行为自行终止契约，并要求雇主给予资遣费，
: 但这是有关劳动权益部分，但人身攻击部分只能透过法律来处理。(陈思豪/台北报导)
: 出版时间:07:00
: 更新时间:11:58
差别只是在有没有资遣费
如果没有找到别的工作
干脆就摆烂
每天滑手机或睡觉或发呆
准时上班准时下班
打死不签自愿离职
过一段时间公司就会把你资遣
就有资遣费跟谋职假
这新闻讲的是公司违反劳基法
不用等公司
可以直接请求公司资遣你
当然前提是有证据
而且可能还要打官司
反而麻烦