呵呵！力成竹科厂某电镀leader表示......我不是老板！！！^^
瞄的咧！这时候不是老板，平时晨会上讲话还比老板大声！！
老板没意见的事情，在那边毛一堆！！
某个被电镀leader在竹科厂二楼电镀产线骂过三字经的前同事，你可以吉他看看^^
去年4月底，电话中被他骂过三字经、五字经，不知道可不可以吉他。(还好手机有录音)
值班手机有扩音键....他好像都不知道....骂到出神了！被我全程手机录音都不知道！
被老板谯三字经 北市劳动局：可自行离职并要资遣费
https://tw.appledaily.com/new/realtime/20180822/1415218
(更新:新增影片)
不少民众都碰过职场霸凌，有民众向《苹果》爆料表示，自己在一家健身中心上班，因店
内长期有违反劳动法令情形，某天他试图找店经理“讨论”，没想到对方却认为他“毛很
多”，最后在所有同事面前辱骂他三字经，让他愤而离职。劳动局表示，若雇主有暴行或
重大侮辱，劳工可自行终止契约请领资遣费，至于人身攻击部分只能寻求法律途径来处理
。
该民众表示，自己每天早上11点上班，却被主管要求晚间8点就要提早打卡，然后继续留
下来工作到晚上12点。他询问主管经理时，竟然被对方说“你毛很多”，接着还大声骂他
三字经。
劳动局表示，若劳工向劳动局进行检举将进行稽查，一旦查获雇主出勤记录没有备置，可
依《劳基法》30条之5规定裁罚9到45万元，若是有打卡纪录，但被发现记载不实，可依30
条之6 规定，裁罚2到100万元。
至于遭雇主辱骂一事，劳动局说员工必须举证，若同事愿意出面证明的话，可依《劳基法
》第14条，因雇主实施暴行或有重大侮辱等行为自行终止契约，并要求雇主给予资遣费，
但这是有关劳动权益部分，但人身攻击部分只能透过法律来处理。(陈思豪/台北报导)
出版时间:07:00
更新时间:11:58