※ 引述《clbismw (用热情燃烧梦想)》之铭言：
: 听说这次分红是分年度40%
: 下次过年领的是年度60%
: 但总是觉得 下次会比这次更少
: 然后尾牙只剩 gogoro
: 悲惨....
这间公司人事福利制度真的很特别
从去年跟你说分红改为30%-70%到今年七月又改口说是40%-60%
但没人能知道自己到底是拿几趴呀，感觉就是在摸头
另外能在前半年就算出全年的40%，感觉就是全年的分红早就在年初人事预算算好了
但每年公司都会在分红前跟你说展望未来要共体时艰
到底分红是早就算好了，还是会跟今年业绩绑定让人很混乱
这些问题有直接问过ＨＲ，她们只能苦笑说不出话
接下来考绩改为一次性，会不会是为了去年吵翻天的一次分红制度铺路，就让我们看下去
不过若是想进这家公司的，建议可以跟ＨＲ谈谈看年薪，其实公司从以前就有年薪合约
只要有能力与经验且单位主管又想要你，年薪合约是可以被接受的
年薪合约是保证一年至三年不等，结束后恢复正常分红制度
若是短期当跳外商或陆商的跳板也算不错的选择
PS:去年BU制后说分红要看BU赚不赚钱，去年亏钱的手机BU还是有红可分，感人～