代友po
朋友刚进大硕1年，不料前阵子老板约谈他，预告他部门将缩减人力之事，他因为年资最
浅，所以要被资遣。
这阵子朋友也很努力在找工作，最近总算拿到某机车传产的offer。
但朋友说，大硕的老板好像有意要朋友自愿离职，这样我朋友就拿不到资遣费甚至还要赔
偿2年的签约金。
不知道各位大大有何对策？
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后记：
朋友已顺利人资谈妥，再由人资与老板沟通，签革职。谢谢各位大大的帮忙。
P.S大硕非补习班，为某科技公司匿称

摆烂 正解。等被踢。

这跟科技版有什么关系?

大硕究竟是联电或大硕科技还是补习班啊？

要不要自愿离职，是你自己决定的吧...

年轻人就是年轻人

找人资协商，签非自愿离职，offer也不好放弃。

摆烂不签自愿离职单就好了......

大硕基本上还是会照劳基法走

白烂 照劳基法走 蒐集证据

补工数还是电子学

底线就是非自愿

非自愿再被写个不适任

楼上想说啥 不适任怎么了吗

再补个自控就好了

非自愿下一间应该很难找了

连大硕也要人力精简?

资遣费必拿啊...当然要非自愿

看到一堆人鼓励拿非自愿证明就知道这社会多虚伪了

都要被离职了，拿非自愿离职有何不对，楼上是有多不虚伪？

资浅费没多少 赔签约金这真的太夸张 几十万耶

就等资遣就好了呀 要缩编的时间到了 能让你待多久

联电有三婊：口头婊、报到婊、离职婊要资遣不敢资遣，非要用自愿离职！

一堆球星每年换来换去。通通都是不适任XDDD

原po本来就是因为人力精简而被离职阿

人力精简资遣是要提报劳动部的，如果想用不适任资遣你

叫老板去谈吧

雇主须遵守"最后手段原则"，会影响之后打劳动契约存续官司

资遣费少不拿就算了 赔签约就太过分了

总之，先设局录音或存Email，保存"因年资最浅所以资遣"证据

这招厉害：先告知劳方将裁员→劳方恐慌努力面试→拿到新offer→资方知道劳方急着走，因此要求自愿离职

手法又进化了

离职书面不能有注解，有些人不懂装懂

跟喻超凡投诉阿

高调

强制你自愿离职也太机车

非自愿之后面试明白讲人事精简啊 又没骗人摆烂摆到底 看谁赢

啊不会出来开补习班喔叫硕大

去伟文

还好已离职

蹲完大硕不就是要接着去GG吗？还考虑其它家干嘛？

公司都要求离职，把证据准备好，必要时申请劳资争议，争议期间要求保留工作，如果确认能复职就要求争议期间薪资给予。

劳基法要善用 撑到最后一刻 拿到非自愿 签约金退回去更伤被资遣不要怕 不是你的错 是公司烂

等领资遣费啊

恋人 同条路那间 想也知道

若非自愿，不要自行离职，一切按劳基法走

有offer就好办事 也是人力缩编

阿呆才自愿

这是故意的吧 先说不给资遣要赔钱。然后你再去谈就变不用赔钱但不给资遣这样吧看你回应看来资遣费应该拿不到 。他太软公司最终就是不给资遣……用这招 还让你以为沟通不给违约金就赚到

大硕 = 联电

革职又不是资遣…………

12A整合？不是说自然流动到年底才会再评估吗？

非自愿 等于可以直接拿签约金20万耶