: 应该是石头人资终于受不了学历好的招不进来，
: 决定把奖金部分移到薪水去骗骗年轻人，
: 羊毛出在羊身上，一年薪水还是不会变多
: 所以只能称做结构性“移”薪
高底薪低分红一直都很好阿...
举几个好处
1.劳退比较多
2.身价较高 跳槽时用原薪水好谈
3.较不受景气影响 不会今年爽领一大包明年缩水 至少保底
4.不用算离职甜蜜点 分红被扣1/2 整天计算何时走比较划算
以前是分红完离职潮 但不管何时走都会有一笔送公司
高底薪拆12月 何时想走都不亏阿

推，低底薪然后号称“高分红”才是骗骗年轻人吧？

有些公司只能靠股票 ，没股票什么都不是。

推正解，不用因为共体时艰而薪水一直缩水，高底薪比较好

像群晖就被看破手脚了

传说中资工界的台积电分红不行了吗

对呀所以石头这次调薪方案很好，少抱怨多做事

主管很难干，除非公司愿意资遣

文康券给少一点,晚餐补助变严,这样拿来调薪真棒

gg是例外 确实月薪高 吃得到才是一切

推 高分红根本嘴砲 一堆公司都买进去第一年领不到

对啊 有时候不错的东西还有人要在那靠背

推 高分红在那边演戏 还不一定分的到

gg分红少的时候还是屌打系统厂吧…那已经是特例了

高底薪比较好 +1 就算只是"移薪"也有赚到啦

gg算是底薪低 但分红一直稳定高的特例了