本鲁以为 其实就是反映市场
如果不提高新人起薪
那就是招不到其他人的状态
上银 鸿海
学士都40K起跳
硕士更是50以上
这是趋势
趋势不可以违背
否则就是无限强人往半导体和外商或好的系统厂走
我们的人力市场机制 就靠这些刚毕业的年轻人把持了 !!!!!!
作者:
agbr2 (下课～)
2018-07-26 23:33:00给你钱你不干，我还可找到其他人来做
作者:
squard (sun)
2018-07-26 23:42:00台积电学士38K
作者:
Atkins13 (Atkins13)
2018-07-27 00:27:00台中某家高层就是受不了人一直往GG跑 结构性怒调两三次
作者:
Atkins13 (Atkins13)
2018-07-27 00:33:00我以为大家都知道就台中最亮的那三盏明灯之一...
作者:
a331330 (hui)
2018-07-27 00:34:00不就是邦邦，起薪直上55k
作者:
Atkins13 (Atkins13)
2018-07-27 00:35:00现在工厂硕毕新人底薪破五 不要黑整年16个月跑不掉
作者:
w61036 (阿东)
2018-07-27 01:08:00上银有50k?
作者:
Sex5F (HTC)
2018-07-27 01:19:00同样工时学士应该50k+分红
作者:
rcp90 (麦芽糖)
2018-07-27 01:20:00华硕薪资超低，而且很多老人根本没在做事，整天官僚花大钱养官，然后整顿的都是做事的小兵们，效率是要怎么提升
作者:
hata506 (真夏的圣诞节)
2018-07-27 05:32:00推楼上内行的
作者:
kb0130 (乌拉拉)
2018-07-27 05:54:00而且巨巨上班都在滑手机
作者:
mathlover (mathlover)
2018-07-27 06:31:00上银没有50k
作者: woodie80315 (这不重要啦) 2018-07-27 07:12:00
海边硕士有50？海边硕士有50？海边硕士有50？很怀疑所以问三次
作者: seafloor (人生就是这样) 2018-07-27 07:43:00
GG是因为他很赚钱 所以低底薪可以招到人底薪不够可以奖金补 以前系统厂也是一样
作者: FrozenMoment 2018-07-27 07:44:00
4年前去海边面试就有50了，但幸好我没去跑步
作者: seafloor (人生就是这样) 2018-07-27 07:46:00
海边新人薪水看高中以后的学校 英文能力 在校成绩硕士低可以到45K 高到5?K
作者:
AlphaMC (偶尔出声)
2018-07-27 08:26:00还以为海边都是以上次跑步成绩加一点点做为终点
作者: Biochem55555 2018-07-27 08:59:00
自从扩厂后，明灯也没那么亮了
作者:
yamakazi (大安吴彦祖)
2018-07-27 12:21:00我地名学校硕毕2014年应征石头是50k保14个月啊
作者:
larun70 (夜总是凄寒的)
2018-07-27 14:32:00楼上，50K保14个月就满足了？？
作者:
f731227 (牛脾气)
2018-07-27 14:51:0050k保14个月准时上下班的话当然满足啊
楼楼楼上你怎么可以那么高，我才40K.. 我同事成大也没那么多。。
作者:
rfvujm (Rfvujm)
2018-07-28 00:57:00楼上你不是在台电吗
作者: SuperJimmy (Mr.Jimmy) 2018-07-28 01:35:00
上银50K!?
作者: mlbay (mlbay) 2018-07-29 15:56:00
听朋友说，结构移薪虽然好，但是调薪加上奖金改4:6，现在实在不清楚年薪会变怎样很有可能最后年薪变差，只有月薪变高，搞变相减薪