因为台湾的薪资设计很爱把一部份用奖金的方式给
老实说这种方式对资方有利到爆炸
无论叫你共体时艰或是逼你走人都可以轻松的操作
原PO今天纠结的点在于他认为那份薪水包含奖金
全部都是他老婆应得的，但很显然不是，因为GG乃至于大部分的
台湾的设计就是这样，我觉得GG的主管基于管理的考量
去打低长时间离职的人的考绩也无可厚非，今天他给一个几个月不在的
人比较好的考绩，其他人不会讲话? 而且主管还有事先告知，
你老婆真的不能接受在被告知的当下就要跟主管战了
而不是回家要老公上科技版取暖，真的不能接受的话，我想原PO老婆离职
去外商会比较能得到他想要的东西
※ 引述《leptoneta (台湾高山族自治区书记)》之铭言：
: ※ 引述《playboytang (唐)》之铭言：
: : 本来想问问，但看完后发现看法差异过大，不想引战所以删文，但已有人回文来不及了，
: : 但我还是不认同怀孕安胎或者生产就活该考绩差，不然这像是在惩罚孕妇，多的我就不说
: : 了
: 你的逻辑很奇怪
: 你觉得：女生怀孕 所以考绩差
: 乡民觉得：女生怀孕身体不适 请长假导致没贡献 所以考绩差
: 还是你觉得考绩不该由贡献决定?
: : 最后祝大家跟另一半及全家都身体健康
: : 男的身强体壮，女的健康，怀孕时都不会害喜，生产时都顺产迅速不需恢复
: 只要你老婆怀孕时贡献比其他人好
: 保证其他人被干到外太空 你老婆考绩好的不得了 信不信?