这个问题应该不是这样吧
在一般公司的一般部门，假设人数10-15
能拿好考绩大约2-3位，最差的1-2位
剩下中间的大家能力差异不大
就是比工作时间了
回到TSMC，推测也可能是这个情况
如果是工程师，不是红的当然工时大约就是产出，一般也不会有人刻意犯错要来搞自己和公司，所以会类似这情况
1.有工作，有产出
2.没工作，无产出
3.有工作，负产出，有苦劳
2理论上不会赢过1，但是否赢过3不确定
不然有做算错，长假没错
以后大家都请长假，事情就没人做了
但主管是否有保证打最差或许才是值得讨论的，不然如果部门有15个，因为请长假，别人share loading，从前5退步到倒数第5，要说很说不过去也难
但主管的确是太诚实也是真的，不过如果不这样大家谁要做事，部门还是要有产出啊
※ 引述《j401f2 (我要吃饭)》之铭言：
: ※ 引述《sendtony6 (TY)》之铭言：
: : ※ 引述《playboytang (唐)》之铭言：
: : : 太太在GG上班，平时总在新闻看到对台积的各种吹捧，鼓励生育配套措施等等
: : : 但今天老婆怀孕了，因还在怀孕初期，宝宝很不稳定（出血及不断孕吐），拿着大医院
: : 的
: : : 医生诊断书去公司要请安胎假时，却被副理说请安胎假会影响考绩，这那招？这样叫人
: : 怎
: : : 么安胎？就算请了假在家也无法“安心”养胎了吧，光烦恼考绩就饱了，宝宝还没抱到
: : 就
: : : 要先担心考绩抱I
: : 不然你觉得应该给多少???
: : 给A++可以吗?干脆你自己打好了
: : 请假安胎，你老婆的工作别人要cover，成果还要贡献给你老婆这样哦？
: : 别人爆肝vs.你老婆请假，然后领一样的钱，如果是你你要吗?
: : 你干脆说请育婴假的只能领半薪很不公平好了
: : 讲的好像全世界就只有你有老婆小孩一样
: : 搞不清楚状况
: : : 请问这种状况是该跟部经或hr还是科管局甚至劳工局那个申诉比较有效？还是说只能等
: : 著
: : : 领I吃自己？
: : 领I不会吃自己
: : 等你老婆的主管逼离职再来讨拍吧
: 不明白原文干嘛删 应该要留着等晚上大家下班战个痛快
: 先回这篇奇文共赏 大家可以慢慢吵没关系 推文很多观念正确给个推
: 我的论点很简单 考绩跟怀孕相关假别独立 互不关连
: S大的论点 爆肝=考绩高 请假=考绩低
: 那请大家都不要请假 因为请假会影响产出 恐怕会让台湾产生国安危机
: 由此可知台湾还深陷传统农业时代 要学牛辛勤种田才有饭吃的概念
: 曾几何时怀孕变成了罪过 女人因怀孕无法正常出勤被当作合理的低考绩族群
: 就跟我当年离开群创一样 主管说喔!你离职所以把你考绩打到最烂
: 这样你回来的话需要签到厂长呦! (阿不就好恐怖~怕你呦) 包子躺着也中枪
: 公司提供劳务给员工 员工报以专业回馈公司 两方交换所需刚好而已
: 今天因为怀孕被威胁要打低考绩 就是公司不对 这还有什么好谈的?
: 为什么不对? 因为劳工的专业与怀不怀孕无关! 有种你规定公司不准女性怀孕!
: 有种你规定公司不准雇用女性!
: 你要斗怎样也轮不到去斗孕妇 要斗就去斗公司高层
: 真是搞错状况搞错方向
: 今天太闲 所以回了篇文 大家继续慢慢战 我在旁边看~~掰