※ 引述《coolhao (？)》之铭言：
: 台湾公司这种年薪不用白纸黑字写清楚的恶习
: 说穿了就是蓄意诈欺
: 任何一点负面消息都能影响当年的分红
: 完全是无耻的行为
: 更不用提荒谬的绩效考核制度
: 就是存心要没收员工应得的薪资
: 所以景气好的时候大家还愿意跟公司赌一把
: 景气循环到低点时立刻就爆发离职潮
: 一代拳王都是这些公司自己造成的
: 台湾的科技业也是被这些公司搞垮的
: 人才也都是被这些公司逼得非出走不可
: 要救台湾的科技业？
: 薪资先白纸黑字写清楚再说！
: ※ 引述《caxz ( )》之铭言：
: : 低底薪好处:
: : (1) 营运业绩差的时候避免直接砍人上新闻
: : (2) 通常分红通常是一年以上年资的员工才有的
: : 给高底薪那年资不到一年的公司就亏了
: : 你还没什么生产力公司就要多付钱养你
: : (3) 分红多少就看你考绩，拿得少只能怪自己；
: : 如果高底薪公司状况又不错 隔年调薪结果太差你就会怨公司
: : 把从怨公司的角度转变成怪自己 高招
: : (4) 低底薪才能训练奴工演戏 分红要靠考绩的 考绩要靠主管的
: : (5) 低底薪高分红比较好吹 对外可以说我们公司年薪2x、3x几个月耶、
: : 听起来比较吓人，谁不知道科科业年薪多半是靠分红垫上去的
: : 没分红或是公司业绩不好分红大打折后的话，立刻打回原型，不如去算时薪
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