: 苹果平均在职期：5年；工资并非硅谷最高的苹果，却是科技业中平均在职时间较长的，
: 排在它前面的有Adobe（5.3年）、甲骨文（7年）、思科（7.8年）等。苹果的福利除了买
: 自家产品折扣、免费音乐会门票、按摩和支付助学贷款等，至于为什么要比其他公司更受
: 欢迎，可能是“信仰”吧。（财经中心／台北报导）
还是会跳啦，但是老人太多所以平均时间长吧，AAPL毕竟算老牌大公司了
虽然吃东西要钱，但是因为要钱所以水准不会太差...
常常邀请大咖歌星来总部唱歌，大家喝啤酒
发表会大家坐在会议室里面跟全世界一起看直播
这点还是很不错的
其实看一下我前公司美国同事(A公司机构)最近跳槽的原因
大概是以下几点
1. 加班太累，说真的大部分人不是晚上九点吃完饭继续做到十二点
就是周六周日继续加班，加班加到马上离职的也是有...
虽然长官就是说大家要早点回家啊，但是明天就要....
我以前去支援过一段时间
曾经周五下午两点开完design review，做一做，六点开开心心去放假
周一早上十一点来，老板问说大家看看过去六小时的进度
干我真的傻傻差不多做六小时的进度，其他人都做两天的进度左右
2. 跟老板不对盘
这跟台湾人原因差不多，但是因为外面太多选择了所以更好走
在美商做过的人都知道美国有一点英雄主义
某一个很红的如果你跟对，整个鸡犬升天
3. 做过之后好跳
这不解释，对手抢着要
4. 湾区生活太累
年薪十五万快要变成低产阶级，房子买不起，小孩私立学校唸不起
每天要塞车280 101 85 680
或者是从旧金山坐巴士通勤到湾区，就跟台北通勤到竹科一样
根本要命，不如搬回老婆娘家或大城市中心的新创
5. 职等不升
很多人说美国人根本不用唸研究所，大学毕业就进大公司实习找工作了
但是这么多年了，一样学历贬值，外国人又便宜又是硕士博士
虽然还是会录取大学生，但是职等升不上去，薪水天花板就在那里
一个柏克莱等级大学部的同事，五年没升等，薪水也加不上去
怎样能升等？跳槽就能升等了
6. 给位子
有人写说AAPL薪水不顶尖所以被挖走不意外，拜托AAPL薪水也算很高好吗
一个朋友(没说是我)每年分红都是>50k美金股票+几万现金
本薪也不差
虽然还是要绑好几年，但是一定有中上了
分红应该还是人员比较稳定的因素，产品屌，决策不会太差，都有原因
但你的对手就是有人可以match，或者给你位子，湾区就是很多人钱多位子多
虽然AAPL一般人也很有钱，但有人就是想要舞台
7. 四年到了换一包大的签约股票
到职会拿到一大包股票签四年，
那一包真的很大，四年到了有实力的都会跳，再拿四年
sign on反而比较少，那是给你补前公司没拿到的分红的
推 iamala: 说为了sign on也很怪，后续的久任或是option都高于sign啊 04/19 12:16
→ iamala: ，跳槽根本是舍本逐末。除非烤鸡差无法久任... 04/19 12:16
嘘 dexcom: 跟鬼岛比高工时？压力大？ 04/19 12:25
文中这几间公司的美国人绝对比台湾人要操，压力要大
台湾真的小case啦，美国人日夜颠倒的很严重
要做到manager真的身体都会出毛病
不然为什么穿着prada的恶魔要讲说你生活毁了就要升官了
我有同事画图画到背开刀，坐太久
台湾人还是不要跟人家比操
跟人家比时薪比较好(?)
就说没什么好比的吧...就算一样操你薪水只有人家四分之一...