Re: [请益] GG请安胎被威胁考绩

楼主: j401f2 (我要吃饭)   2018-04-19 15:49:56
※ 引述《sendtony6 (TY)》之铭言:
: ※ 引述《playboytang (唐)》之铭言:
: : 太太在GG上班,平时总在新闻看到对台积的各种吹捧,鼓励生育配套措施等等
: : 但今天老婆怀孕了,因还在怀孕初期,宝宝很不稳定(出血及不断孕吐),拿着大医院
: 的
: : 医生诊断书去公司要请安胎假时,却被副理说请安胎假会影响考绩,这那招?这样叫人
: 怎
: : 么安胎?就算请了假在家也无法“安心”养胎了吧,光烦恼考绩就饱了,宝宝还没抱到
: 就
: : 要先担心考绩抱I
: 不然你觉得应该给多少???
: 给A++可以吗?干脆你自己打好了
: 请假安胎,你老婆的工作别人要cover,成果还要贡献给你老婆这样哦?
: 别人爆肝vs.你老婆请假,然后领一样的钱,如果是你你要吗?
: 你干脆说请育婴假的只能领半薪很不公平好了
: 讲的好像全世界就只有你有老婆小孩一样
: 搞不清楚状况
: : 请问这种状况是该跟部经或hr还是科管局甚至劳工局那个申诉比较有效?还是说只能等
: 著
: : 领I吃自己?
: 领I不会吃自己
: 等你老婆的主管逼离职再来讨拍吧
不明白原文干嘛删 应该要留着等晚上大家下班战个痛快
先回这篇奇文共赏 大家可以慢慢吵没关系 推文很多观念正确给个推
我的论点很简单 考绩跟怀孕相关假别独立 互不关连
S大的论点 爆肝=考绩高 请假=考绩低
那请大家都不要请假 因为请假会影响产出 恐怕会让台湾产生国安危机
由此可知台湾还深陷传统农业时代 要学牛辛勤种田才有饭吃的概念
曾几何时怀孕变成了罪过 女人因怀孕无法正常出勤被当作合理的低考绩族群
就跟我当年离开群创一样 主管说喔!你离职所以把你考绩打到最烂
这样你回来的话需要签到厂长呦! (阿不就好恐怖~怕你呦) 包子躺着也中枪
公司提供劳务给员工 员工报以专业回馈公司 两方交换所需刚好而已
今天因为怀孕被威胁要打低考绩 就是公司不对 这还有什么好谈的?
为什么不对? 因为劳工的专业与怀不怀孕无关! 有种你规定公司不准女性怀孕!
有种你规定公司不准雇用女性!
你要斗怎样也轮不到去斗孕妇 要斗就去斗公司高层
真是搞错状况搞错方向
今天太闲 所以回了篇文 大家继续慢慢战 我在旁边看~~掰
作者: ctx705f (键盘小妹)   2018-04-19 15:52:00
我以为工程师考绩是看"工作期间"的工作状况来打的
作者: pponywong (pony)   2018-04-19 15:59:00
考绩理论上是看成果啦 实际上...
作者: iamjojo (...)   2018-04-19 16:01:00
留职停薪也会低啊 重点是你长时间不在
作者: owen5566 (ooooowen)   2018-04-19 16:02:00
你把长假跟一两天的假混为一谈就有问题了,如果我请长假确实会做好考绩差的心理准备
作者: ericc308 (笑天涯)   2018-04-19 16:02:00
其实这是Loading share的问题
作者: yytseng (yytseng)   2018-04-19 16:03:00
群创大概考绩好坏都吃大锅饭吧...难怪没差
作者: plocer (ff)   2018-04-19 16:04:00
推这篇..嘘某s的论调"公平"?? 本来有人请假同事间就要相互分担...什么用考绩来论公平与否真是可笑...
作者: AlphaMC (偶尔出声)   2018-04-19 16:05:00
显然不少人仍认为考绩看的是出勤率而不是工作期间的贡献,难怪尸位素餐的人愈来愈多,脑子里只想着戏棚下站久就有位置,最后没位置就恼羞骂公司不识人才.........的确不是人才。
作者: leptoneta (台湾高山族自治区书记)   2018-04-19 16:06:00
我比较好奇请长假的工作贡献是什么?
作者: ericc308 (笑天涯)   2018-04-19 16:07:00
另外站在主管与同部门同仁立场,你的看法会变嘛?
作者: owen5566 (ooooowen)   2018-04-19 16:08:00
并不是出勤率,而是请长假的人能贡献多少?长假不就一大段不在工作期间,本来也就不该要求休息期间贡献
作者: stosto (树多)   2018-04-19 16:09:00
就底层内斗最强阿,遇到主管屁都不敢放
作者: ericc308 (笑天涯)   2018-04-19 16:10:00
如果你觉得孩子最重要,考绩就别提了,那个主管只是说法直白
作者: kkevil ( )   2018-04-19 16:11:00
我同意 出勤率不应该等于考绩 而是应该看贡献度但请长假的人跟其他人比起来 有什么贡献度??
作者: Vibird (V鸟)   2018-04-19 16:13:00
鬼岛公司不意外~还有看你的加班时数打考绩的咧~
作者: cosmm   2018-04-19 16:13:00
留职停薪一年,隔年复职了要跟拿去年的分红吗?
作者: doraemon1793   2018-04-19 16:16:00
同事要额外分担你的工作,还不能影响你的考绩,帮同事QQ
作者: p23j8a4b9z (我是小牙签~)   2018-04-19 16:16:00
那赞成的 之后同team有怀孕干嘛请长假的 烤鸡烂给你们吃不就好了 等等八成又要跳针请假不等于没做事了
作者: mico409 (mico)   2018-04-19 16:17:00
原本的文 根本标题杀人 哪边有威胁的口气?
作者: JubeChocobo (啾比)   2018-04-19 16:18:00
作者: stosto (树多)   2018-04-19 16:22:00
另外请五天安胎竟然以为他还有办法去哪 你知道安胎怎么安?有人以为躺在床上打五天点滴吃五天药很爽勒
作者: rocky7788   2018-04-19 16:24:00
一堆奴到爆不意外
作者: stosto (树多)   2018-04-19 16:24:00
台积电的底层就是以为工时一切阿殊不知到屠杀者才是最红的
作者: ericc308 (笑天涯)   2018-04-19 16:31:00
短天期用考绩是小题大作,长天期就不用讨论 一定差
作者: Arnol (还是太浅了)   2018-04-19 16:34:00
拍写,不知道你这么有创造力,,请假也不影响产出,你们这种高端人才担心考绩干嘛?
作者: sfking (空白)   2018-04-19 16:38:00
啊如果是把时间卖给公司的OP呢?直接/间接单位本来就不该混为一谈,工程师你晚到甚至不来如果案子没影响到,风气正常的公司根本没人理你,反之就算你天天来上班,结果整天出包一样黑到死,但OP可能连不配合加班都会让考绩难看了,何况是经常请假。
作者: pttok (okptt)   2018-04-19 16:40:00
谁跟你说怀孕考绩差?现在在说安胎假,好吗?安胎短则一周,长则一两个月,没工作没产出考绩怎么好?扯什么生育率
作者: a9564208 (YOU OUT!!)   2018-04-19 16:41:00
请假影响考绩跟产出影响考绩有关系?神逻辑
作者: hope399331 (潮秋條)   2018-04-19 16:51:00
逻辑很奇怪 你都说生育比较重要了为什么还要在意考绩?感觉有点强词多理
作者: tu04 (新生活...新日子)   2018-04-19 16:51:00
明明就原po把钱=考绩看的比老婆小孩生命重要,有啥好抱怨
作者: Gucee (Gucee)   2018-04-19 16:53:00
这篇让人笑死 你是男的吗 如果是的话题你的逻辑默哀 如果不是的话就不意外 正常发挥
作者: hope399331 (潮秋條)   2018-04-19 16:53:00
你请假 工作量不变=一样的事 其他人loading变重
作者: Gucee (Gucee)   2018-04-19 16:55:00
会发这种程度的文章 连包子也不要你很正常吧
作者: princeyu (prince-)   2018-04-19 17:08:00
公伤假扣不扣考绩?
作者: Namukab (不要问)   2018-04-19 17:36:00
我也觉得男生当兵应该能请公假 给半薪
作者: kissa0924307 (瓦斯来一桶)   2018-04-19 18:15:00
听起来就是烤鸡比老婆重要XD
作者: fewen (费雯)   2018-04-19 18:41:00
这种逻辑也敢出来战
作者: robinson (阿呆)   2018-04-19 18:43:00
其实我比较推你的观念 感觉大家一堆奴性根深蒂固了
楼主: j401f2 (我要吃饭)   2018-04-19 18:47:00
XXXDDDD 万红之中一点白呀
作者: LearnRPG (真是有趣的地方)   2018-04-19 19:00:00
问题是你的专业在请假的期间没有贡献啊 Orz
作者: ruthertw (小叶老大)   2018-04-19 19:01:00
鸨鸨处长:大家都忘了鸨鸨!阿!杀红眼了!来吧!!!!!!!!!!!!
作者: borderlessCT (....)   2018-04-19 20:39:00
推嘘的十之八九没成家,不意外
作者: ganninian (喔喔)   2018-04-19 20:53:00
神逻辑 考绩差是因为业绩少 你如果天生神力 请一堆假还能完成跟别人一样的业绩 考绩会差才怪
作者: joyce743 (WHO)   2018-04-19 21:33:00
别人没生都该死喔!就遇过请安胎还回来吵的不要脸同事!
作者: anson1983 (Anson)   2018-04-19 21:39:00
来来来,某位男同事请了1~2个月长假,考绩与你相同,原po要吞下去,不然你标准不一,没人针对产妇,说的是贡献的问题,为啥可以扣再一起讲
作者: kissa0924307 (瓦斯来一桶)   2018-04-19 22:57:00
成家的被抓去救火 照嘘不误
作者: sanXSD (MaMaMiYa)   2018-04-19 23:45:00
我推我推大力推
作者: linecross (EJEJ)   2018-04-20 00:30:00
这逻辑 你请安胎都没产出 考绩还可以拿多少? 给你S那其他同事也拿S不是很不公平吗?如果给你I的确该吵 如果给你S-我不觉得老板有什么不对
作者: balius (爱喝鲜奶茶)   2018-04-20 09:57:00
推,台湾一堆奴工抢著代替老板检讨你...
作者: ChungLi5566 (中坜56哥)   2018-04-20 12:21:00
真正奴的是同事没来上班,自己cover他的份还认为同事的烤鸡跟自己一样大公司的员工都是筛过的,能力水准不会差太多用请假次数来算烤鸡已经很公平了
作者: liscu (等待~~)   2018-04-20 17:18:00
你以为请假安胎是一周两周吗? 不如让你同事请3个月 你帮职务代理 然后考绩还输给他好了 反正你最不"奴"
作者: mayasky ( )   2018-04-21 12:07:00
都长假了,啥时来付出贡献啊?

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