※ 引述《songacowbe (songacowbe)》之铭言：
: 真觉得发言很中肯 ~
理论上 考绩跟怀孕其实是没有相关的.
相关的是贡献度
基本上这个主管话说的太快
当事人提出请假的要求
考绩的认定 应该等他回归工作冈位 或是谈年度考绩时 再来谈
如果说 安胎假只请一周两周 回来后 继续上班 没问题
如果他用产假来处理安胎假 那更没有问题
如果用病假来处理安胎假 就看病假请了多少天 然后整年度贡献度 即可
原波也回的太急 删的太快
从来就没听说 生小孩的考绩被I 的情况
否则台积的生育率不可能超过全国平均
倒是听过 在台积的哺乳室 用双孔电动吸奶器 还可以双手打毛线衣.
一整个欢乐的团购社交交谊的场所
好好享受要当人父的快乐 考绩S-没关系啦....
实际是安胎只是先请了不到五支指头就这样了很多回文就算了，不理解细节的评论，就忽略
作者:
yytseng (yytseng)
2018-04-19 17:02:00五次就被约谈了，可见本来就吊车尾
作者:
kkevil ( )
2018-04-19 17:04:00楼上突破盲点了 XD
作者:
yytseng (yytseng)
2018-04-19 17:08:00我小孩都要上高中了，怎么? 怀孕生产看很多了，免死金牌?以前GG同事流产一次，第二次怀孕立刻请假到生产..留停有疑虑的就别那么爱钱了...还要考绩说给谁笑..
作者:
yytseng (yytseng)
2018-04-19 17:13:00今天我要是她的主管，连约谈都不会有，直接吃I
作者:
mico409 (mico)
2018-04-19 17:15:00只能怪那个主管太诚实了 有些事只能做不能说
作者:
mico409 (mico)
2018-04-19 17:19:00主管只说会影响考绩 结果标题写的很耸动 然后po来这是要大家公审谁？
作者: deltarobot (翻出来比大只小只啊) 2018-04-19 17:23:00
原原po躲在推文干嘛 干嘛删文？
简单讲 就是主管尽义务告知可能影响 但被硬是解读为会给很烂 这算不算想太远了点
作者:
owen5566 (ooooowen)
2018-04-19 18:43:00主管也没说i，自己就跳脚什么要吃土
鸨鸨处长:大家都忘了鸨鸨!阿!杀红眼了!来吧!!!!!!!!!!!!
作者: mooma (木马) 2018-04-19 20:33:00
因为怀孕请假，主管应该不敢打i，不用担心了
大推这篇..考绩差一点别在意..其他公司分红都是倍数在跑GG只差一根涨停板而已..真的没差，而且老板不敢给你太差
作者:
ppc ( )
2018-04-20 02:48:00推这篇