A 求职者
B 公司
都是基于技术方面觉得可以胜任
有听过几种情况
1. A向B说100, B觉得太高开80, A觉得太低, B说不然90, A说不行, B说95顶了 A说好吧
2. A向B说100, B觉得太高 且觉得A开太高表示这人不好, 就不连络
3. A说依B规定 B开80 A说100 B说不然90, A说不行, B说95顶了 A说好吧
4. A说依B规定 B开80 A说100 B不爽 说依规定又重开 不连络
感觉美商可以谈可以开 都可以来来回回 公司会间自己立场然后给求职者自己决定
台商与日商 好像就是一旦超过价码就不连络 认为此人自大
有没有哪种谈法 可以一次适用四种的
最好的谈法就是双方直接讲底线 一次到位 但...好像很难

通常拿到一家备取得 后面都开自己要的 没有就不去

你先有那个屁股再说.....

要先有把握有上喜欢的公司剩下的再来谈

2 连沟通都懒 不值得去

绝大部分都是2，能力强的才有1，也有依规定死猪价不连络

大多数是2

只有公司觉得这工作非你不可才会给你谈啦，不然都是死猪价+-10%而已。

遇过的比较多是1, 除非真的差太多

开门见山 会杀价的我也不想去

一个关键：要看你是不是非要这个职务不可？如果你是转职，当然一开始就开门见山，不行就拉倒但是如果你已经半年没工作了，那讲什么技巧都很有限

买菜吗？

开价也要讲的出理由，讲不出来只说别的公司比较高，这种对话90% GG

除非你是新鲜人不然别喊依规定 ，因为B会直接开个50给你，你傻傻接受他赚到，就算你跟他卢到80他还会一副我施舍你的模样

建议开门见山

看你的工作属性，说真的除非你是top1，否则都难谈，而且台湾的老板真的肯给的不多

个人经验 我跟公司说100 公司说90 我说再见 因为B给120A就再打来说可以调看看 我说再见 调了再说结果我现在在这里推文 (上面的数字只是举例 不是真实数字)

开100，坐等开101以上的公司，100以下不考虑

先了解你自己底限＞探询评估对方可能出的价格＞协议