※ 引述《ho2002 (批踢踢特侦组)》之铭言：
: 首先这篇绝对不是战性别
: 不论文组理组
: 我觉得女生大多不适合写程式或当工程师
: 在大多情况下，女生比较重感性，男生比较理性
: 女生逻辑能力和主动找寻答案的能力普遍不及男生
: 之前 Google 就有一名员工提出为什么男女比例悬殊的讨论而被离职
: https://goo.gl/Wz4EuB
: 他说的的确是事实，文章后面也有提到
这篇在美国被大家围剿 公干到爆炸
被你讲成事实？ 哪门子事实？
一堆科技业高层主管，都出来否认性别就是原因了好吗！你要不要去翻翻美国报纸？
: Google整体7万名员工中，与科技相关的职位中，女性的比例只有约20%
: 微软仅有25.8%为女性
: 苹果、FB的女性员工也仅有30%
这就涉及到数据的解读问题 统计学的问题
性别问题不是这样看的
比如说GOOGLE的女性职位只有20%，但你有想过应征者的比例吗？
如果今天应征者本来就是200位女生取20位，800位男生取80位
最后的确男女比是2:8 但录取比例其实是一样的
甚至也可能 来的女生应征者其实更少 只有100位
所以女生录取率比男生录取率更高
至于来源问题可能还要去探讨教育背景、家庭背景、教育资源分配等等
: 我觉得应该衡量自身的能力与兴趣选择工作
: 而不是因为薪水不差就想要去做
问题是推论就有问题了
如何证明女性员工比例低就是因为女性能力低？因果关系是？