※ 引述《sustaned (sustaned)》之铭言：
: A. 考绩主管 实权
: B. 牵核主管 1/2 实权
: C. 带人主管 没权
: B请C 管我
: A是B的主管, B是我跟C的主管
: 问题来了
: A是个喜欢叫别人做事的人
: B也会分配
: C倒是还好
: 开会的时候 A or B会直接问我问题 某件事情做好没 状况怎样 细节
: 我认为 我report给谁 谁就要负责report更上层, 我中间有问题 也是找他讨论
: ABC我都可以 偏偏A喜欢直接分配 不管细节 想知道成果 责任给我担
: 我如果要让A满意 过程就要找A讨论方向, 但讨论的同时 B C 一定认为我越级
: B指派我的时候同理
: 我要怎样才不会越级报告?
: 目前状况是ABC都处的没很好...
当x直接指派你做事时
手边刚好有y交办的工作尚未完成
if( x > y )
请说，我手上还有y交付的工作还未完成，我该先完成哪个?
最后把x的回答跟y告知，给y一个尊重
也是暗示他我现在很忙，别再给我工作> <
else
请说，我手上还有y交付的工作还未完成，我先完成后再弄你的?
x如果排队，就什么都不用报告
x如果插队，把x的回答跟y告知，给y一个尊重，顺便看他们PK
然后寄信时，职位比寄件者要小的都加进去
寄给A就CC B和C，寄给B就CC给C
如果想捧揽趴，瞄准打你绩效那个的就好
大概这样