※ 引述《wahaha23 (请勿拍打喂食)》之铭言：
: 【中枪片】离职员工爆台GG压榨供应商？ 公司这样说
: 苹果日报
: https://goo.gl/ojBVwP
: 更新：新增影片台积电在PTT科技版讨论度相当高，有离职员工发文以“人”的角度分享在台积电的一些感触，他说，台积电是他工作以来见过最多“惯老板”的地方，很多人都以压榨厂商为业，可能有时候是上行下效，也不排除是这些人的个性。
: 网友说，压迫厂商的交期、压迫厂商的人力，这些在GG都是司空见惯的事，在GG的时候不知道多少次听到同事或长官说，“我们是给他们机会跟GG做生意”，这句话听起来跟新闻里的惯老板说，“我是给他们机会来我这里免费学习”相似。
: 该离职员工说，还在里面的时候，外面厂商为了某些机台已连续72小时没回家了，当他帮厂商讲了几句话后，得到的下场只是一顿狗干，因为长官觉得为什么要替外面的人讲话。他说，商场上很残酷，今天GG为了赶交期，所以需要下游厂商跟着卖命，但是GG有因此提高下游厂商的利润吗？
: 针对网络上关于台积电离职员工说法，台积电指不予评论。对于该网友的感触，有的人说这个有点无解，因为今天公司利润和schedule都有关，同情厂商delay，延误到后面的交期，下一关会同情还是要求赔偿，回到其他大公司，苹果的利润怎么来的？不是一部分也是靠着压榨供应链及代工，三星的利润也是靠压榨vendor，问问台系的面板、IC供应商是否也是如此，三星会体谅吗？如果能当好人，觉得不是那么多人喜欢当坏人，但还是要有一些基本原则就是。
: 有人回应，你同事跟主管在维护的是公司的利益，不管手法是不是够“厚道”，但都是在维护公司的利益。还有人说，只能说那间供应商真的太弱了，你应该没遇过那种独占市场、全球龙头市占率第一的vendors，这种还会反凹回来，反表回来的你应该没遇过，赚GG的钱也从不手软，他们连续工作72小时是GG的问题吗？
: 事实是那间vendor没制度而且违法了，你那间供应商的老板要赚钱或抢占市占率的同时，不是应该要聘请足够的工程师来避免员工超时工作，该给的加班费也照给吗？惯老板到底是谁？客户压缩交期，结果累死下头的工程师，实际上根本做不到，所以当初谁答应的？
: （财经中心／台北报导）
: 出版：14:25
: 更新：17:48
https://m.commonhealth.com.tw/article/article.action?nid=70569
要懂得养身
第一，二点超重要的