只要找到钱更多的新工作就可以闪了
我跟几个资深HR聊过
薪水高的就是跳来跳去的
绝对不会是在同一家公司慢慢熬的
另一种情况是
发现苗头不对也要赶快闪
千万不要跟他客气
我讲我的故事吧
我跟我同班同学退伍后到了同公司同部门
他就坐我左边，我们薪水一样都是N
一年后
有个赛到爆的任务像坨屎一样沾到我身上
我马上就找个N+3K的新工作闪人了
之后这几年我又陆续换了几份工作
原因不是找到钱更多的工作
就是在原公司掉入屎缺
我待最久的一间公司只有两年
其中几间2-3个月的当然不会写在履历上
我现在薪水是N+16K
我同学还在当初第一间公司熬
现在调到N+7K
喔对了他另外还得到了一个leader的名号
就是要多负责任但钱没比较多的那种
民国几年了还在那边待满几年几年的
都没想过是那些老屁股长官要绑住你的话术吗
还是你商周看多了
告诉你啦，等你待满三年
他们就会说你应该待五年，没完没了啦
※ 引述《diyago911228 (diyago911228)》之铭言：
: 大家好
: 想来讨论一下,关于多久会换一次工作的观点?
: 强者我朋友在科技业,去年短短一年换了三,四份工作
: 每一份都待不满三个月,会换的主因是下一份工作的高薪诱惑
: 相信部分乡民都知道,工作最好尽可能待满三年
: 在这么短的时间内换了那么多份工作,在履历上是很不漂亮的,
: 但也很妙,换工作的这段期间,找上门的不外乎是猎人头,或前东家找回锅
: 问题是面试时HR也是会问到上一份工作所待的时间
: 尽管履历不漂亮,还是录用了,结果没三个月又走了
: 完完全全是哪边高哪边去(相信很多乡民认同这点)
: 前提是此份工作薪水是否有领满一年?
: 如果没有~谈下一份工作时是否能拿此份工作的薪水去谈?
: 举例来说, 现任公司年薪80W,在待了两个月后,有家公司找上门
: 便用年薪100W提出需求,成功录取后,待了三个月又有一家公司找上门
: 提出年薪120W,不到两个月马上又换公司囉
: 就这样陆陆续续换了三四家
: 这样的履历下一家聘用的HR究竟会怎看?
: 话说那猎人头怎会推荐换工作频率高的去给其他公司?
: 以前人说工作不要一直换,会不稳定
: 但这样看来用换工作来加薪,也不简单,也是有公司会采用这样的人
: 不知各位乡民怎么看?

不是只有薪水挂帅 工作态度其实也蛮重要的

工作态度没在这篇的讨论范围吧

台湾老板不是都用责任把你绑死 这对有些人来说很有用

不知道你有累积到什么，还是本来就很强？

累积到多少我觉得跟工作内容有关跟做几年反而没那么直接

算一算时间后，水涨船才高！

数个月都还没完成个专案吧，至少也要半年一年

屎累积多了 还是屎

推

可是如果老板知道你是这样的人，多半不会想录取你

其实换来换去对你的资历是伤害的……多个一万好像多一点，不一定的啊～～几个月的资历劳健保都有的，hr,够水准的就先刷自以为聪明的，不见得是赚～～我和我的同事，不管你有多厉害的技能，是不会用稳定度差的，管你有通天本领，半年就走我不是惨了

(本文已被删除) [ghost1006] 这....XD

除了特殊状况，经历有一个不满两年的资历尚可容许，太多未满两年的工作经验，这种履历我们是直接跳掉…

你应该没有在拿到 offer 后要你缴出 劳保投保资料表，藉以对照你履历的真实性.缴不出来取消掉 offer.的例子。你大概以为这是天方夜谈吧??看你这种自以为是的态度，我们一定会更注意资历零碎的面试者，谢谢你带来的经验你这么有个性，这么强悍的工作者一定觉得arm是屁大的公司吧没什么鸟用，上面我提的例子是 arm 的例子

底薪破十万了吗？怎么这样跳 才16k

感谢原PO分享，楼上是HR吗XD?

都是猎人或人脉拉的，谁还在那边投履历给人资刷.........有更好的发展换就对了 不要被老旧观念绑死！

我刚刚已经回应你了，我不懂要道歉什么，请你自己申请劳保投保资料表 缴出上面会详列你的投保纪录我也说了还好，我是劳方，但是我用了我的部属不希望有个高度不稳定因子，从您的反应我更会小心这样的资历，因为又某种程度反应最后的结果都是猎人或人脉拉的，谁还在那边投履历给人资刷.........== 所以猎人头送来的履历直接给副总牵了不用到 hr??你工作过吗?

各家用人标准没有绝对，争成这样......挺无聊的XD

换工作就叫不稳定因子?? 哈哈哈哈哈哈哈哈哈我觉得你可以去了解一下美国科技公司的员工大都待多久

推gong0304

资方烂不检讨 还要跟你说不稳定的人他不要 啊不就好棒棒

如果是踩到地雷当然是块陶喇 别检讨被害人惹 如果是为了钱跑 那就祈祷下一个不是地雷惹 ㄎㄎㄎ

资方打手退散

每份都要两三年才不会被刷 不就一滩死水 可以去生孑孓

说真的，你的好与坏是不关我的事，只是你散布像觉青／义和团这样的义气用事的言论是会害了后进的年轻人，所以我囉唆的讲了点话，是好是坏，看的人自己判断就好了，对了，我不是HR,只是个还在岗位上设计电路不成材的老 rd罢了

讲那么多，资历没满你说的值还不是拿来当作砍价格的借口。如果你嘴巴上说找人看完整资历，结果开缺依然找那种不完整来看看是不是热透签，那不就假掰?

所以原Po工作几年....

是，我不过是个工作16年,带ㄧ些小朋友的rd,对您这种有大志向的人自然是微不足道的

楼上RD兄 要不要先分享一下 哪家公司的HR可以刷他人健保的?

我必须这么说，我运气真的很好，我带的同伴没这么有个性的，不会让我太头大，最后，我祝你找到好工作发大财

RD兄运气不错 都找到没个性的。祝你能找到没个性+能力好的大家一起发大财~

推

不同世代对待工作的看法一定不一样的

RD兄大概是把"先刷"当成"劳方交出投保资料表 HR按照稳定度先行把人刷掉"的简写 是我们资质驽钝 没看懂短短两个字 就蕴含了那么多意思 然后知道别人都看得懂 不愧是有一十六年工作经验的RD兄

感觉原po的意思很简单啊，不要这么奴，人家叫你熬叫你忍，就乖乖照做，能换工作加薪之余脱离赛缺不是很好？另外回16年哥，你如果真的有这样人格魅力，能让大家都开心待着，的确是本事，但现在台湾的就业环境，忍耐真的比较好？看看现在几大财团的各种违法各种凹吧。

好棒棒

为何不能跳，你公司自己留不住人才该检讨，待遇好还怕人跳吗

嘘gong 你的观念早就过时了 你摸摸览趴问你16年前分多少

听到有人提到arm arm现在那么鸟讲出来让人笑的吧......

参考我在salary版 #1J8jcdfJ ,但是这只适用一般员工。管理职就另一个故事了

gong前面讲的还可以，跳针觉青义和团是哪招啊？八卦魔人？

4

前面的确是你说人资刷劳健保，干嘛不敢面对吗？这不是让后进误解吗？

台湾太多16年的这种老派观念的人了推原PO 台湾本就是靠跳槽加薪才快

→ gong0304: 几个月的资历劳健保都有的，hr,够水准的就先刷

劳健保资料 人资绝对查不到 如果你没给而他有这是可以吉的如果我的第一份工作待到现在 我现在应该在路边要饭

人资怎么取得面试者的投保资料，教ㄧ下好吗？ 一直跳针

不是hr讲得一嘴hr经倒也是奇观

呆丸屎缺屎主管多der是喇 我是不会在意这葛 反而喜欢抓来面试一下 顺便了解一下屎缺屎主管屎公司der八卦 ㄎㄎ

那位散播谣言讲半天结果自己也不是HR。我工作的确就是靠人脉跟猎人换的，也真的是一跳年薪多30万。这些方式换当然要经过HR，但是长官推荐或是有人背书，能力挂帅根本不需太过在意过去换工作频率。

如果有朋友刚好问到那葛屎缺也刚好口以做件善事惹 ㄎㄎ

我还是赞同这篇，有能力者+遇到更好的发展，跳就对了。时代不同，已经不是过去那种蹲久了就是你的年代了

看过蛮多老人只会画饼不愿意做饼 一个月差10k就差不多可以跳了 还在那边忠诚度咧 颗颗一个工作从刚出社会就待15年以上 我觉得是很恐怖的事因为你把所有都压宝在这间公司 没有培养去其他公司的能力 产业是快速起伏的 谁知道你的产业明天会不会消失没有培养其他能力的人 只能烧香拜佛求这间公司这个产业 长命百岁 万事如意了

那位不是已经表明要是他，会选任劳任怨给公司压榨的吗？所以才要求形式上的稳定啊。在岗位混日子三四年也是稳定啊

原PO说的没错啊，科技业一直跳是加薪最快的一条路

推

有些老屁股最爱嘴年轻人不稳定，实际是自己没本事跳巢，科技业里面这种人看多了

科技业真的很多没能力的嘴炮老人啊

Rd管到比海边还大，还不稳定勒，奴到笑

干…只是rd在那边闹吓的我不要不要的

应该是传产rd吧 不然16年RD都不会换公司也满厉害derrr

嫌别人觉青有个性? 真恶 臭不可言 新时代不需要这种化石

的确是提供了好观念换工作常有这样的拉扯台湾教育把人教的太谦虚礼貌了反而受少一点教育可以有不一样观点结论就是要让人资以为你够稳定，但骨子里，你不可以受到公司绑住只是实际上也是要自己判断该不该跳，年资有年资的优势，跳也有跳的优势不应该偏颇的只建议别人要一直跳

Total待了几年啊！+16K加的有点少@@，不过+7K更惨。同一份工作，不是在待的久，如果东西累积不到什么，就赶快换。长久不太是重点，每两年三年投投履历试试水温XD

能因为不给劳保投保明细就刷人的公司也不太值得待阿明显就不是缺人来工作的咩

R你ㄍ

有好的机会就别放过

人家有得跳是他的本事 不爽要嘛不要用 要嘛跟着跳

推

原PO说得没错啊 有好的机会不跳 就为了个说出不所以然的稳定两个字? 上面看你不爽管你16年一样叫你走人啦是在多稳定?

16年哥要的就是奴工阿 不然一直换人又重教变他的麻烦16年前的新人跟现在的新人薪资成长幅度不一样了 会傻傻待的才是奴 他现在坐稳了 也领的不错 当然觉得跳的心态可议

没当过hr满嘴讲的好像自己是hr，讲不过人家就扯觉青义和团...最后还逃跑，可以透漏是哪家公司这么有眼光让您待16年的吗

目前换工作都是拿专案去说服用人主管，通常也不会在意什么劳保资料，可能是世代差距吧

GG要怎么一直跳 越跳越低? 一直跳最后能跳进GG? GG没屎缺? 好缺都内转光了 还轮的到外人 GG屎缺待四五年跟外面一值跳 哪一个钱多

一直跳不一定好 尤其是在台湾， 一来薪水各家相同类型差异不大，二来换工作常被当即战力会比老兵累， 三来你不能打进主管的心 你跟的不够久 只是个外人，四来你年终少拿好几次 ，实际累积的钱可能还比较少。要能一直换工作，且薪水能更高，还是要保持好竞争力，履历要让人觉得你比普通人强。以上一些经验分享

一家公司如果是要用做久来判读要不要录取的话 先关门倒闭吧

→ gong0304: 几个月的资历劳健保都有的，hr,够水准的就

待满几年真的无聊 有好的能换就换啊 祝福对方才是

gong是台电员工 台电rd?可能是他强者朋友的公司arm

某楼不是劳方？怎变资方打手了？看样子应该是没跳过几间公司不知道业界生态

gong 你是在杀小阿

朝圣

boy大和yozeng说的不错，各有各的好处

不是要帮资方讲话 而是通常主管的确像yo讲的那样空降部队没待久一点的话 很难深植人心 就难升迁但是如果有能力的 又很会对上头展现自己 那人家用爬的你可以用飞的没问题 同一家公司 空降的3年升到跟七八年一样职缺(高阶管理职) 不过这就又回到婆览趴问题了

HR可以刷别人的健保劳保资料?

不过我也很好奇跳了几年升16K还有这样短短年资一直跳，好像只能一直当基层，当的到小主管吗还有这样不是会工作好几年，结果特休还是一直很少？

gong讲的也有道理阿

跳槽加薪当然是最快的我赞成，但遇到屎缺就跳槽，这态度不是很认同啊…

还没吃亏前，都会说自己好棒棒，等到人家升到管理职，再跳槽，他就知道哪边有问题了。

当别人愿意用更多的钱去请你, 为什么不跳? 忠诚度高能当饭吃吗

遇到屎缺不跳 公司是你家的?不然帮人清大便 钱要够多吧

钓到一堆奴才

是忠诚度突破天际的家奴吧

推原po 浪费一堆时间跟一个跳针rd解释为你感到不值

HR看不到劳健保资料明细吧 除非主动提供

朝圣16年哥 wow~

想知道原po所谓的高薪 (笑~)

台湾就是太多这种16年rd观念的老人在。难怪...

ARM本来就是低薪公司，吓唬谁啊科

朝圣16年RD leader

虽然我认同同一职位大概要满三年才有完整经历但那gong0304分明是来依老卖老的

生命自会找到出路

公司就吃定旧观念的人。

16年RD，不是不换，是不敢换，也没地方收

分红有算在内吗

现在争着个没啥意义 20年后见真章