※ 引述《YKM519 (来聊天吧)》之铭言：
: 公务员的薪资福利
: 本来就是会带动薪资成长
: 你在修劳基法的特休
: 放假日是参考公务人员
: 当初没有一例一休
: 周休二日还是比照公务员
: 甚至有大多数的厂商录用新人
: 他们的薪资还是参考公务人员的标准
: 结果这个国家不是想着大家跟着公务人员一样好
: 而是想着把公务员拖下水
: 让大家一样烂
: 基层公务员明明是大家都有参加考试的资格
: 福利摊在那里 要不要考见仁见智
: 问题比较大的反而是
: 最近放很宽的海量指派政务官
: 不过风向早就被带偏了
: ※ 引述《Reewalker (报告馒头班长不够)》之铭言：
: : 作者: s110269 () 看板: Gossiping
: : 标题: [新闻] AI人才不回台湾 杜奕瑾：因为薪资低到世
: : 时间: Thu Jun 29 09:35:07 2017
: : AI人才不回台湾 杜奕瑾：因为薪资低到世界有名
: : NowNews
: : https://www.nownews.com/news/20170628/2582407
: : “台湾人工智能实验室”创办人杜奕瑾昨（27）日于“人工智能创新应用国际论坛”
中
: : 示，台湾的AI人才，绝对是优秀，甚至“神级”的，但为何很多有热忱、有专业、想
回
: : 的学者、专家，最后依然留在国外发展？因为台湾教授的薪资是“世界有名”的低，
“
: : 到要养家活口，就会却步。”
: : 由经济部工业局主办的“人工智能创新应用国际论坛”，昨于台北国际会议中心登场
，
: : 最后一个议程、“AI智建产业升级之路交流座谈”中，杜奕瑾和多名业界与会代表，
都
: : 表了对台湾AI产业发展的看法。
: : 杜奕瑾指出，台湾不缺人才，就科技领域来说，学术界的“神级”人物，可做出一流
研
: : ，并发表于知名期刊上；至于实务面，早在全球各大企业投入网络搜寻引擎之前，台
湾
: : 有蕃薯藤了，“我们的教育体系，在基础科学方面，教得很好，但我们没有提供好的
环
: : ，让他们（人才）去玩。”
: : 杜奕瑾举例，AlphaGo幕后推手、来自台湾的黄士杰，为何选择去DeepMind发展，而
非?
: : 在台湾？
: : 杜奕瑾感叹，他在国外时，认识不少有教学热忱的世界级专家，他们也想回台湾，但
，
: : 看到薪资，再看到每年要发表多少篇论文的KPI（关键绩效指标），就会却步，“台
湾?
: : 授的薪资，是世界有名的低，想到要养家活口，就不想回来。”
: : 杜奕瑾呼吁，大家应思考，如何鼓励这些人才，回台贡献社会，“这其实是整个制度
的
: : 题”。
: : 杜的说法，也获得台湾微软首席技术与策略长丁维扬的认同，他表示，全球大厂，都
在
: : 夺AI人才，所以优秀的人，都往大企业跑，台湾不是没机会，但，政府应带头做，让
公
: : 员薪水提升，带动产业薪水提升，就有机会吸引更多人才回台湾。
: : 阿里云国际业务部资深架构顾问陈辰说，热门技术的发展，学校未必会教，就AI领域
而
: : ，学校必须让学生动手做，并促进人才交流，“AI这个领域，一定要有很好的交流平
台
: : 要给他们很好的环境。”原文详见：http://www.limitlessiq.com/
乱讲，
你用哪只眼睛看到台湾用人薪资比照公务员？
平行世界？
杜奕瑾说的是研究或学术职位，
你直接用公务员就在那边喇叭，
公务员包含军公教，是个广泛的群体，
李来希说他会写公文，
而且呛你看不懂才值得领那么多钱，
请问靠李来希的公文就可以帮台湾发展科研实力吗？
不改革会破产，
现在四十岁以前的公务员退休时就破产，
一毛都拿不到，
改革无法发展AR，那破产就可以发展AR吗？
要发展学术很简单，
针对研究和学术人员拿掉天花板就好，
但这样很多学校养不起，
除非裁撤大量学术机构做重点培育，
把教育资源平均的现况改成精英化重点培育，
不过到时候会有更多自以为自己孩子是菁英的家长会靠北。