对员工来讲是蛮残忍的，但对股东来讲是好事，裁错再请就好，裁对那可赚大了，留着老
鼠屎，别说交待他的事做不好，就整体的风气都会被影响。
待过一间公司是只是你想待，多混都没关系。离开前分红还算不错。
1. 上班在坐位追剧就算了，连走路都还拿手机在看。
2. 直接在上班时间讨论手机资费计算，续约换回来的平板还拿上班时间去面交。
3. 离职前拉了一屁股屎给人擦，后来在外面混的不好又跑回来。
身边有这些同事，领的钱也是平均来平均去，你会想认真做事吗？

公司最愿见到的是单多到缺人，而不是资遗...台湾的电子业，已经被打趴一半以上了

把一间公司气氛搞差，人人自危。以后没人才敢应征，这对股东是哪门子好事？

在说肉松店厚

讨论手机资费有啥问题？

中肯 无法替我赚大钱的都裁

手机都不能拿？ 死老人

公司出一个 算少了 传产还有在听广播 团购羊奶

你以为裁员要裁谁是掷骰子决定的哦？

说实话有些废物单位真的如此...

所以意思华硕有你讲的这些人很多囉

会不会抱怨这么多，结果下周拿纸箱的是你XD

你是资方雇来的打手吧

傻了喔 你确定被裁的都是这种人? 有这么简单就好了啦

是阿 顺便把对自己不利的人都裁掉能力强的也顺便砍一砍 让自己变成公司没你不行菜鸟进来叫他打杂 久了就自离

好吧我知道你是反串 给个推

长远看来你真的觉得真的会对股东好?

不一定每刀都砍对,但会觉得每刀都砍错也很奇怪

我没说砍错啊 我只是说了个有可能出现的事情

其实这是一体两面,但通常公司会砍人,都是短期找不到需求砍人,是需要成本的...到时再请人,重新训练也是时间成本

有实力的只是要累一阵子 有资遣费还好 搞不好还早就想闪……没实力的出去怎办?还要养家糊口哩……

老板 你好

公司气氛差成这样 嘿嘿嘿

有需求砸钱找到即战力？ 找到牛鬼蛇神你都不知

华硕QTR就是爽啊，每天上班吃早餐到10点开始看新闻，1130吃饭，然后下看剧看到1730刷晚餐吃饭，然后下班。

我们公司组织重组后,股票就涨了快40%....省了超多钱

没看到政策指令错有高层先自离的，都是基层能力不足就是了

我们公司是把中层主管都砍了,留做事的和真的厉害的管理人

楼上公司有远见

中层主管 真的不须要那么多人