公务员加薪进而让劳工薪水增加
这个前马政府2011年时在第一任就做过了，他也是用这个当理由说帖
但结果是民间部门实质薪质一再探抵，马第二任还想加薪，毛用一堆数据来表示，
公务人员薪水已经很好了，其实应要用人事退抚预算表及公务人员占比来看
但是这数据太敏感，当然政府不会用
劳工往公务员看齐当然是好，最好是像教师有寒暑假，请假十年，也没问题这样
但请记得教师人事费几乎一直是各县市预算最大宗，一堆人民供养者一些
高薪者，但这些高薪者除了职业工作有保障外，也因为公教没有市场竞争性，
也无法评估他的服务品质是好是坏，但这样福利下就是这样的高人事费
民间产业是有竞争性，并不同于纳税人供养的公务人员不用每天烦脑市场
成本输人，产品输人马上会被扫出市场
结论：
公务人员加薪影响劳工薪质，
要看劳动市场流动性，因为公务人员本身就是已退将退者福利才好，
新进公务人员苦哈哈，还要被扣退抚年金等后薪水也不高，
劳工移到那的兴趣并不高，而且位置也没那么多，让市场有变化
对劳动市场供需不景响，结果就你看到马政府2011的结果，
尤其是爽到退休公务员年金跟着加3%
不存在你所说经济现象，
还因为人事费增加，排挤一堆公共工程，像火车站改建，东部公路
下水道建设，台中的轨道建设
※ 引述《YKM519 (来聊天吧)》之铭言：
: 公务员的薪资福利
: 本来就是会带动薪资成长
: 你在修劳基法的特休
: 放假日是参考公务人员
: 当初没有一例一休
: 周休二日还是比照公务员
: 甚至有大多数的厂商录用新人
: 他们的薪资还是参考公务人员的标准
: 结果这个国家不是想着大家跟着公务人员一样好
: 而是想着把公务员拖下水
: 让大家一样烂
: 基层公务员明明是大家都有参加考试的资格
: 福利摊在那里 要不要考见仁见智
: 问题比较大的反而是
: 最近放很宽的海量指派政务官
: 不过风向早就被带偏了
: ※ 引述《Reewalker (报告馒头班长不够)》之铭言：
: : 作者: s110269 () 看板: Gossiping
: : 标题: [新闻] AI人才不回台湾 杜奕瑾：因为薪资低到世
: : 时间: Thu Jun 29 09:35:07 2017
: : AI人才不回台湾 杜奕瑾：因为薪资低到世界有名
: : NowNews
: : https://www.nownews.com/news/20170628/2582407
: : “台湾人工智能实验室”创办人杜奕瑾昨（27）日于“人工智能创新应用国际论坛”中表
: : 示，台湾的AI人才，绝对是优秀，甚至“神级”的，但为何很多有热忱、有专业、想回国
: : 的学者、专家，最后依然留在国外发展？因为台湾教授的薪资是“世界有名”的低，“想
: : 到要养家活口，就会却步。”
: : 由经济部工业局主办的“人工智能创新应用国际论坛”，昨于台北国际会议中心登场，在
: : 最后一个议程、“AI智建产业升级之路交流座谈”中，杜奕瑾和多名业界与会代表，都发
: : 表了对台湾AI产业发展的看法。
: : 杜奕瑾指出，台湾不缺人才，就科技领域来说，学术界的“神级”人物，可做出一流研究
: : ，并发表于知名期刊上；至于实务面，早在全球各大企业投入网络搜寻引擎之前，台湾就
: : 有蕃薯藤了，“我们的教育体系，在基础科学方面，教得很好，但我们没有提供好的环境
: : ，让他们（人才）去玩。”
: : 杜奕瑾举例，AlphaGo幕后推手、来自台湾的黄士杰，为何选择去DeepMind发展，而非留
: : 在台湾？
: : 杜奕瑾感叹，他在国外时，认识不少有教学热忱的世界级专家，他们也想回台湾，但，一
: : 看到薪资，再看到每年要发表多少篇论文的KPI（关键绩效指标），就会却步，“台湾教
: : 授的薪资，是世界有名的低，想到要养家活口，就不想回来。”
: : 杜奕瑾呼吁，大家应思考，如何鼓励这些人才，回台贡献社会，“这其实是整个制度的问
: : 题”。
: : 杜的说法，也获得台湾微软首席技术与策略长丁维扬的认同，他表示，全球大厂，都在抢
: : 夺AI人才，所以优秀的人，都往大企业跑，台湾不是没机会，但，政府应带头做，让公务
: : 员薪水提升，带动产业薪水提升，就有机会吸引更多人才回台湾。
: : 阿里云国际业务部资深架构顾问陈辰说，热门技术的发展，学校未必会教，就AI领域而言
: : ，学校必须让学生动手做，并促进人才交流，“AI这个领域，一定要有很好的交流平台，
: : 要给他们很好的环境。”原文详见：http://www.limitlessiq.com/