第一次PO文，而且是手机...还请各位年薪300W大哥大姐们不要见怪。
想请问如果部门的主管（主任级）自己发了一封Mail出来，内容是如果临时请假生病就要
请病假，有事就要请事假，不得用年假、补休请假，这样是合法的吗？
感谢各位

不知道合不合法 不过这还满常见的

怎么可以规定不能请弹休或特休

特休 补休 之类的有薪假 都只允许提早请 突然请不给

http://www.hr.org.tw/news2.asp?autono=521特休依法是需要劳资协议的

管他吃屎 特休理由还要跟他说：我是要去面试吗？

那要请假就说没事没生病，只是想请特休。

这样不错啊 要怎么请随意

反正特休没用完就是钱啊..

特休劳资协议，他也可以限制你不可事后请

灰色地带，没说很白不过特休要提前申请...你没提前...公司可以说没时间找人处理你的业务就像前几楼说的，劳基法明确规定特休是要劳资双方讨论代表...他可以用任何理由让你不能临时请特休

"私事待办" END

那补休怎么算？

谁屌他，反正就是用你想用的假

这样哪里不好？有公司还叫你病假不能用要用特休的

感谢各位回复，小弟也想知道补休怎么算XD

真好，我们生病都要我们请特休。

有些病假事假超过一定会影响考绩...

提早请啊

补休也是劳资协议啊……加班不可强制补休，要钱要假决定权在你

谢谢大家

这个正常吧！他只是要你正常请假而已

病假半薪，事假无薪。他是想帮公司省钱

搜集证据吉他强制罪 不过我看你不敢才来这问啦

合法啊 依规定特休就是要劳资协商同意是帮公司省钱 可是确实临时请假对公司的负担会比提早请还大，不想给假也蛮合理的

"临时"请假?

我是觉得还好，特休休不完也是换钱，病假还有半薪，变相赚半天薪水耶

楼上，休不完换钱是有相关规定跟程序的，如果从严认定是不一定拿得到钱

我特修都直接送，特休请假..补休就直接送 "补休"

问题在临时吧

这样很正常不是吗？不过我们公司病假不扣薪就是了