第一次PO文，而且是手机...还请各位年薪300W大哥大姐们不要见怪。
想请问如果部门的主管（主任级）自己发了一封Mail出来，内容是如果临时请假生病就要
请病假，有事就要请事假，不得用年假、补休请假，这样是合法的吗？
感谢各位
作者:
S9423086 (SMALLAPPLE15)
2017-05-25 10:14:00怎么可以规定不能请弹休或特休
特休 补休 之类的有薪假 都只允许提早请 突然请不给
作者:
jab (Jab 滉)
2017-05-25 10:20:00作者: yolasiku (我的绿卡能吃吗) 2017-05-25 10:26:00
管他吃屎 特休理由还要跟他说：我是要去面试吗？
作者: utaeutae (达族) 2017-05-25 10:43:00
那要请假就说没事没生病，只是想请特休。
作者: WenliYang (羊蹄嘟) 2017-05-25 11:07:00
这样不错啊 要怎么请随意
作者:
blackhippo (PH6.0 微．酸民)
2017-05-25 11:21:00反正特休没用完就是钱啊..
灰色地带，没说很白不过特休要提前申请...你没提前...公司可以说没时间找人处理你的业务就像前几楼说的，劳基法明确规定特休是要劳资双方讨论代表...他可以用任何理由让你不能临时请特休
作者:
dchain (BlackScreen2099)
2017-05-25 11:39:00"私事待办" END
作者:
chuegou (chuegou)
2017-05-25 12:11:00那补休怎么算？
作者:
apley (佛渡有缘人)
2017-05-25 12:11:00谁屌他，反正就是用你想用的假
作者:
GQman (吾号了凡)
2017-05-25 12:30:00这样哪里不好？有公司还叫你病假不能用要用特休的
楼主: ohmy0204 (上进) 2017-05-25 12:54:00
感谢各位回复，小弟也想知道补休怎么算XD
作者:
xxxcat (喵凹～～)
2017-05-25 13:28:00真好，我们生病都要我们请特休。
作者: oceanman (随便) 2017-05-25 16:56:00
提早请啊
补休也是劳资协议啊……加班不可强制补休，要钱要假决定权在你
楼主: ohmy0204 (上进) 2017-05-25 18:34:00
谢谢大家
作者:
luke72 (ccc)
2017-05-25 19:56:00病假半薪，事假无薪。他是想帮公司省钱
作者: eatingshit (别怀疑我叫宜霆谢) 2017-05-25 20:21:00
搜集证据吉他强制罪 不过我看你不敢才来这问啦
作者:
gj942l41l4 (米食主義者)
2017-05-25 20:41:00合法啊 依规定特休就是要劳资协商同意是帮公司省钱 可是确实临时请假对公司的负担会比提早请还大，不想给假也蛮合理的
作者:
kerfish (kerker)
2017-05-25 21:20:00"临时"请假?
作者:
forfan (我要出去玩阿~)
2017-05-25 21:23:00我是觉得还好，特休休不完也是换钱，病假还有半薪，变相赚半天薪水耶
楼上，休不完换钱是有相关规定跟程序的，如果从严认定是不一定拿得到钱
作者:
burza (:D)
2017-05-25 22:25:00我特修都直接送，特休请假..补休就直接送 "补休"
作者:
guecet (çƒé´‰)
2017-05-26 20:54:00问题在临时吧
作者:
jaren (回忆的拥抱)
2017-05-27 00:29:00这样很正常不是吗？不过我们公司病假不扣薪就是了