今天同事在问 假日加班算是义务吗?
先说明 假日加班 星期六依照劳基法有给加班费 星期日有补休
需要假日加班轮值是因为 机台需要有人看着 不能让它当掉~~
主管的出发点是整条生产线是我们负责的
所以他说这是我们的义务要维持到出厂为止 产品都是ok的
因此他认为我们都应该要加入轮值 但轮到你 你不想轮值可以找人代理 不强迫
但是要排入轮值表内 大家一起轮流 才算公平
但是同事说 因为他从来都没轮过 这不能叫义务 叫做义务好像太沉重~~
看来我同事只是很坚持这个"说法", 不应该叫义务~~
但我想问 如果站在一个主管的出发点
在会议中宣告值班是义务 希望大家都纳入轮班 但不强制
这样算很过分吗??

这叫工作, 不叫义务

星期日应该要给加班费跟补休吧?

https://goo.gl/wnUZl9 义务

应该吧~反正都依照劳基法规定 该给加班费 该移休 都会照作

我们加班补休只能择一耶 被凹了吗

就这份工作上来讲 算吧 产线就是这样

......XD

该给的加班费有给就好了，义务这2个字每个人定义不太一样

V大XD~~我同事很坚持 值班到底算不算义务??刚又传讯息给我XD

付钱才是义务，没钱没责任

这是这份工作的范围 少了这个值班 工作职务就不完整有给钱有轮流之下也不算个人的"义务"

雇主只要有给该给的 工时没超过 就是合法 要不要去看你自己

当初进公司没跟妳讲要值班吗??

是因为产量增加了才有值班的 之前不用值班的

不爽不要做

这算不算片面更改工作内容? 如果本来不用轮班的话

我公司也是 面试时只说配合假日加班 实际是假日都要去不过是有给薪水就是 只是心里还是会有点烦给2倍加班费

这算片面改变吗？几年内有值也有不用值的我只是觉得合法就合法 至于太计较用语好像有点龟毛

有说需要配合加班 就很模糊了何况加班费都合法给 产线工作性质就这样

上几篇 有家业务妹妹假日加班陪客户喝酒的

大家公平轮，加班费也没少给，看不出哪里有问题多久轮一次也说来听听，人太少常轮到不爽可以接受要是人够，久久轮一次也不爽，我会觉得是该员太龟毛

叫你主管找义工啊，还义务勒

有$就ok

需要员工同意的都不叫义务, 主管再说这是义务, 叫他去看看劳基法

你吃面吃完跟老板说加面是义务，会不会被打？喔，有加班费 那没事了，还以为没加班费的

我知道的义务只有：当兵跟缴税而已！顾好产线是主管的义务，跟你们工程师没关系！

战略用的不恰当，没奖金了

工作也有玻璃心?

有42轮的人员就没这烦恼了，所以你老板要补人吗？压榨他人放假时间不等于义务

不加会被约谈啊。加到劳基法规定时数就不会让你加了，被检举有可能会停线，小主管没那胆量承担啦，如果你惯老板就另当别论了

很多主管会用嘴放屁，认真你就输了

可以说这叫做"责任",而非"义务",你们主管蛮不懂带人的而且这责任并非理所当然的,要建立在公司给员工的认同感

轮班的概念？

可以去查一下义务的定义 这就是劳资契约而已

他就是觉得主管用字不够精确 他认为不叫义务 执著于此点而已大概2个月才轮一次吧

就是工作，不能接受值班，就要另谋出路囉还好现在一堆工作是正常周休XD

这叫工作需要 不是义务 不能接受这份工作 就只能不做

去看一下劳基法好吗

跟主管一起留守才是正解

先看劳基法,再看公司例休日怎么安排,不见得星期日一定例假甚至不见得您跟同部门同事同一天例假日

看看医院 假日是什么?

领多少钱做多少事 应该领不少 不然早走了

还不错啦 有些周末上两天班只能报ㄧ天补休耶，说报两天公司会违反劳基法XD

领多少钱、做多少事；没领到钱、不想做事

合法就是不错的公司 因为大多都不合法 又够悲哀的

合法的作法...该给的有给...不能接受就离职而已很多传产就是做6休1，但都有给加班费...合法啊劳工不喜欢就换间而已

非常态轮班而已阿，只是讲义务听起来真的超火大

看工作型态 轮班制的 没有假日这种概念

责任制也没有假日喔^^

给你该给的就是工作啊 没给就是凹