※ 引述《TechPTT (TechPTT)》之铭言：
: 网友由于权限不够希望我代po补充资料
: 以下提供给各位参考
:

点出不少问题！

记得有人提到此院的问题更为详细~~~跟你这篇有点像

BP稳的通常出来开公司没问题 只是不想出来BP不稳的想养老就真的想太多了 人事费哪那么好凑

你逻辑已经错了 年轻人不会养老

So ture

这篇才是正姐，是“养老人院”，新人想养老？？卡难啦

ITRI 很吃部门与计画主持人 遇到烂的整天开会就饱了

现在一直在推spin off 把人推出去如果部门kpi是spin off就high了 有些看起来不会成功的也出去了 失败后就变成经理回来 但你不一定能回的去的

这篇才是正解 ITRI 没想像中美好 压力越来越大...养老 我看算了吧~~~~

以博士来说 文中内容还是比助理教授来的轻松啊，助理教授一样要写paper要接计画养研究室要上课要做系上行政服务，薪水也没差多少

接能专计画的有人可以分享吗 经费来源听说比较稳一些

教授职是倒吃甘蔗，升上教授就比较爽了，但工研院是越升越高，薪水压力越大

教授除了表面上的薪资还有很多来源的.强的赚的多很多

ITRI出去找工作的年资打折就说明一切了国立教职未满 上市公司之下

ITRI资深工程师薪资会比助理教授高吗

回楼上 一定的啊...

助理教授薪水比较低 而且赛非常多...

所以会有交大教授去工研院兼职之类

耍废不是养老

真的40~50岁真的一堆在养老的 完全靠嘴...

老实说100个教授，真的能爽名声大的根本不到5个人。多的是跟高中老师差不多工研院讲难听，根本待不久，而且越待越可怕。往上压力越来越大，KPI更是拉到不是人的境界现在跑到GG后工作，觉得工研院薪资才一半，工时也没比GG少到哪去

笑死人！原来就压力大而已哦？业界一个部门1-2年没案子，整个部门裁掉啦！

工研1-2年没案子 保证也是裁掉工研就是经费自筹 再怎么样你都要找到今年的人事费

听过最中肯与最切中内部环境的案例 就是这帖没有之一

一堆没用的计画 也这样产生

噗噗，工研院怎裁人？顶多不支薪给你啊，看你还能坐多久？你不知道工研的薪水收入从计画支出吗？计画没了，你是拿得到薪水逆？看你坐多久

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