这是原原po的文，因为前几天不小心按到原原po的文了，就被删了，现在把先前的文贴上
来，感谢各位大大的回应，都会参考的☺
原文如下
================================
朋友没帐号，帮朋友代贴
各位板上先进大大们好，我是刚入社会小仙女一枚
在工作上遇到了人事上及内容上的瓶颈
四大硕毕，目前在传产任职约三个月，担任PP
传产许多东西都没有自动化，甚至没有mes
老板想知道产量，居然要我制作报表请产线去填，每两个小时搜寻一次，每天早上去抄写
昨天整天的生产进度
这部分，设备部门已经有请资讯公司合作，老板完全不想做
在许多部分有时候力不从心，有没有产能规划，也常常订单迟缴，业务也会追上门来，直
接跑进工厂来问我进度，还会直接找厂长或是各制程端主管，做些亡羊补牢的事
目前工作就是抄写一些在生产现场的表单，蒐集完后输入excel，用一些逻辑就可以知道
此张订单完成进度，但是这总方法不是很聪明，如果多待在这里一两个月，整体能力大幅
下降
最后一点是人事结构上问题，目前做生管的人，基本上一位，那就是厂长，原本有生管主
管，但是被老板抓去制程端了，但是我居然隶属于业务下面的人，主管是业务？！？！一
种没大人的感觉，没有人知道也不敢问有在产能规划吗？有在预测吗？有MRP吗？因为感
受到的风气是卖弄你所学，会被讨厌 ，也没什么人教没人带，整个很惨，每天抄一些生
产表单，就知道进度嘛，当初因为学历而赏识我的业务主管，跟业务说：“你想知道进度
就去小鲁妹那查，反正都是重复性动作，都不重要，你不用知道！！”
当初说的好好听，工业4.0、自动化，我是幕僚的角色，帮助逻辑的建立，现在业务主管
嘴里的自动化叫做excel user form、VBA
以上这些都是这三个月的所见所闻，在科技版，可能像是抒情文，很抱歉，因为并没有任
何专业的学习吧
种种迹象显示这是夕阳中的夕阳，但是就职才三个月，需要离开吗？新东家会面试超没说
服
力