原PO已经工作四年多了，也不能说刚出社会啦，只能说年轻。
阿，我也是出来四年半，然后我现在工作完成会先搁著一段时间再回报。
我看大部分推文者其实都认同原PO说的是理想化的，是对的。
但是牵扯到人，或是牵扯到上下关系的；都会改口说要放下是非对错。
据我自己的观察，资深同仁之所以看起来好像推拖闪躲藏技能专精，
其实是经验累积下来，演化而成的，这的确是能大幅提高在职场上生存率。
但其实更真实的是：他们不想要有变化。
有的可能是环境、家庭因素等等，使自己的抉择与行为越趋保守。
有的则是已经尝试过很多次，可能下一次就可以改变...但再也没办法尝试下一次。
这些都是很正常的，所以也别想说要用斥责地想法睥睨他们。
之前我请教一个前辈关于奖金分配的基准，他其实也不知道，回答很模糊。
后来我就寄信，当面询问主管，得到了规章的答案。
(公司规章没办法随便看，目前这个举动也还没黑)
后来才发觉，很多人都不知道，都是经由这次才知道的。
如果有一些对于工作上不合理的问题请教，他们总是劝你忍，忍，忍。
但我就看到老RD忍忍忍到最后....就被逼退了。
长官也说不应该这样子阿...但什么忙也帮不上，大不了帮QQ。
所有的长官，都只会先自保，如果保到你，那也只是顺便。
资深同仁也知道，只是他们期望，他们会不小心被保到，所以请你不要拆穿这个美好想像。
更当然不希望你在规定时间尽心尽力，甚至效率超前。
因为他们知道他们的标准会因你而被提升，而你也会被更多的任务压榨，应该不会做很久
为什么要让一个过客来让我们难过
你终究是要离开的，为何不现在就让你离开？
所以原PO，择善固执且与众不同，是需要很大的勇气，并且有更多的困难。
但如果你克服困难后依旧能够挺住，其实别人要凹你也很难凹。
你也许可以从身边想法类似的人，慢慢改变生态。
但如果他们没办法认同，你也不要太强求。
毕竟，不是每个人愿意跟你下同样的赌注。
也希望资深同仁，不要看到菜、资浅、年轻就不想听下去了。
也许台湾怪异的职场文化起点就是从这里开始
怎样的怪异呢？例如说，要我用分辨率200奈米的光学显微镜，去看10奈米的结构。
宁愿看到黑黑的一片，也不愿意听我解释。
8个小时，有7个小时耗在这种没有意义的事物上。
当然要加班了。
※ 引述《aidsnichael ()》之铭言：
: 小弟刚出社会什么都不懂，以下观念若有错误还请指正
: 其实小弟一直不懂得到不那么有趣轻松工作的人（或称屎缺）抱怨的点在哪里
: 今天老板请你进来，薪水也是当初进来前谈好的
: 不就是希望你在上班时间内可以完成尽可能多的工作吗？
: 那工作时间假如无法完成工作就只有两个可能性，一是能力太差、二是工作太多
: 如果今天老板希望你在时限内达成工作
: 那就必须要在合理的加班工时内，提出对应的加班费
: 如果再做不完，那也是老板该烦恼的而不是你的问题
: 至于考绩、升迁、调薪，这些东西大部分还是需要要一定成分的机运吧
: 如果觉得拿到的与付出的不成正比，大可以另谋高就不是吗？
: 其实这些会抱怨这么多的，都只是见不得有人过的比他爽
: 因为太早交报告所以可能会得到更多屎缺也不会被夸奖，这种想法根本就本末倒置吧？
: 台湾就业环境会这么差还不就惯老板和这些人交相贼，恶性循环之下才会越来越糟糕