各位好，小弟在第一份工作以前就一直在版上潜水了，
受惠大大们所分享的资讯，也希望能贡献一下最近转职的面谈经验。
主要是以面试过程为主，因为是凭记忆撰写，有瑕疵处还请见谅。
部份公司非科技业，但也希望能提供版友参考；优劣点多是自己的感受，也请多包涵
学历：115理工学士
经历：半导体设备相关9年
语言：英文听说读写流利
1) 千附实业(Chenfull)/后里 - 专案工程师
人资先请我填写基本资料，然后用纸本简介千附(大概就网络可搜到的资讯)，
之后就是了解一下学经历，接着小等用人主管20分钟来面谈。
主管看起来很有活力，聊他先前在科技业待了十几年的经验；
而此职务是偏向生产规划：提升产出、效率及改善交期，有提问我几个假设性问题，
其中讨论到 TOC, drum buffer rope 等概念，但公司本来就有 IE 专责规划，
所以希望有工程人员协助排除现场的问题，当然也要了解相关理论。
Pros：主管很有冲劲，可以学到设备以外的东西，公司前景也算稳定
Cons：薪水吧(我没谈到，只是看版上资讯的感觉...)
2) 加美国际验证(CSA)/台中 - Certifier
直接与用人主管面试，前半段是聊转职原因，之后聊半导体业使用的软硬件工具，
再转到台中加美主要的客户及发展计画；此职务是对工具机进行验证，
所以会要面对比较多的传产业者，并强调 CSA 是很严格的，验不过是不会放行的。
其中有请我看完一段测试标准(印象中是 ASTM)，然后简述内容，接着就是简单的
英文对话，大概了解一下英文程度。
Pros：感觉公司内部很舒服、同事相处融洽(有看到一群年轻同事在闲扯蛋XD)；
有稍微提到薪水，还算不错。
Cons：作业内容比较固定，就按照文件检测(但主管说也会有其他专案在执行)
3) 裕隆汽产(Yulon)/三义 - 机械工程师
要先准备人资寄出的基本资料，当天是有做仿多益考试(我的已超过两年所以要考XD)
然后考专业试卷，有三视图及好像是高中物理还是大学静力的试题。
中午用餐提供便当，接着下午是分次人资面试(当天有四位应试者)。
人资大哥人超好，给我一些面试对答的建议，并说明裕隆的优劣势。
三位用人主管(不知是不是同单位的XD)一起面试，也是请您简述转职原因，
再说明自己的优缺点，以及对汽车产业的了解(会问你开什么车XD)。
过程中较没压力，只是觉得主管没有很想知道你的经历跟能力，就多是罐头问题。
Pros：公司福利很好、年薪上看20个月以上
Cons：月薪较低...XD
4) 美钜(Magic Precision)/大肚 - 制造工程师
此公司的征试过程真的很不优！
一开始是104主动邀请面试，我大致搜寻后感觉不太适合，也用104罐头回复婉拒了。
只是隔几个星期后，又再主动邀约我，这时想说去试试也无妨。
插曲是开到厂房前有许多停车格，但大多的格子是你停了之后，里面的车会出不来；
可是又一直没有人引导，我还先下车去办公室前晃一下，但仍然没有人理会，
最后就只好停到里面一点的位子(这时若有人停我前面，我的车就出不来了XD)
进办公室后跟柜台同仁(不像是人资)表明来意，然后拿了一张基本资料单填写。
等了大约30分钟，用人主管面试，我先自我介绍完后，主管就带我进产线绕一圈。
接着回面谈室，一再跟我说“你自己要考虑清楚”，因为跟我现行产业差异很大，
且薪水没法给到我目前水准(但能给多少也没讲XD)，我又问了几个关于职务的问题，
主管简单说明完后又补了一句“要考虑清楚”.....然后我就想结束这局了。
我原本预期该公司是想尽力延揽人才，至少会“提出”相当的福利(自己的幻想啦)，
所以才一再邀约面试的，但结果却是简单回应问题后，要你先考虑清楚....
Pros：未知
Cons：就如上述....
注：面试后几个星期，又陆续收到了两次邀约(同职务)，我就连罐头婉拒都不想回了
5) 艾沛克斯(Apex)/台中 - 制造(程)工程师
人资引导至面谈室后，先填写基本资料，然后等了约10分钟，
由总经理、单位经理及人资共同面试。过程较偏向聊天，气氛还算经松，
主要是围绕在转职原因，感觉也是想确认对工具机产业是否真的有兴趣。
职务内容是负责生产线运作，一样会面对到交期的压力。
不过公司较无接单的压力，类似固定生产(详细有点忘了，似乎是集团产量分配的方式)。
因为是美商(台湾注册香港商)，可能会需要跟总部同仁沟通，但产线的机会相对低。
Pros：产业稳定，外商风气
Cons：产线自动化程度较低(有带到产线走一圈)
6) 弗克司(FOX)/台中 - Manufacturing Engineer
填完基本资料后跟人资面谈，也是从我的履历跟自介提问，但问题非常有逻辑性。
接着，当天因为用人主管临时有会议，由一位leader面试。
该位大哥相当亲切，除了介绍公司及职务外，感觉他知无不答地回应我的问题。
工作内容是负责生产制造及其效率提升，记得也包含了部份设备维修作业。
资深或有经验的，则会接触到更上游的设计端，会高频率地跟美国总部同仁往来合作。
然后带我进产线绕一圈，也强调跟科技业的自动化程度是有落差的，
不过公司也不断地导入新工具，例如设备及产品数据的即时监测等。
最后因为主管仍在会议中，于是就被请回了。
Pros：美式风格、台中新厂环境优、产业稳定(产品在该领域属相对高阶)
Cons：无(未知)
7) 迪卡侬(Decathlon)/台中 - Quality Production Leader
用人主管先邀约电话面试时间，是简短的英文对谈，确认一下英文程度。
而当天到公司的面试，大致就跟网络上的分享差不多，是 group interview。
先看公司介绍影片，然后每个人开始自介及相互称赞，过程就像是团康活动。
然后换装到外面的运动场地，分组进行竞赛，我们当时是比足球...XD
主管会随时笔记，观察各应试者跟队员们的互动。
赛后回室内休息，再分组进行情境式活动(某产品瑕疵，如何处理客诉及品质问题)。
最后，各用人主管点名，至会谈室一对一总结，而我是被发感谢卡请离了...
Pros：非常有活力的环境，工作时应该会很开心
Cons：无(未知)
注：应该可想像，分组时总会有较常发声的人，此时你要怎么让主管看到你的表现呢？
(我就是那个不太开口的...)
8) 华邦(Winbond)/台中 - 品质(管)工程师
第一关是英文跟智力测验，然后是跟单位副理面谈。
职务内容是产品的in/out及线上(FAB)的QC。
询问了一下转职原因，也问了一些品管的概念，及稽核相关问题。
二面是跟部门经理，人也相当和善。
过程也是聊天，然后说明华邦的优劣势及未来展望与课题。
因为 head count 还未开出，就被请回了。(再隔一个月就收到列入人才库的信XD)
Pros：邦邦不需再说了吧~~~
Cons：无 (有聊到隐忧是对岸产能开出时，不过这是各晶圆厂都会遇到的)
9) 捷彩(Memjet)/南投 - Process Engineer
会先用 email 邀约 phone interview 的时间。
当天应试是跟南投及总部(应该是美国)的两位主管，再加上人资共三位。
几乎是全英文，而人资则在告一段落后，稍微用中文询问对 PLC 的熟悉程度。
面试中会感觉到很大的压力，主要是主管在问答时，逻辑性及连贯性要够好，
不然会陷入前后矛盾甚至答不出来的冏境(我就是XD).....
记得的问题是：简述设备异常时的故障排除步骤、工业4.0发展上可能的问题。
但必须要说，整个过程是让你感到受尊重的，包含时间安排及试后的相关提问，
甚至在上述答不出来时，主管会表达说他大概明白我的状况了，而不是咄咄逼人。
不过结束后，自己就知道无望了，虽然这是我事前准备最久的一场面试....
Pros：美式风格、薪资优(查网络资讯的)
Cons：主管有提到设备厂商提供的资源少，可能会遇到无法处理的问题
10) 陶氏化学(DOW Chemical)/竹南 - 资深设备工程师
第一关是跟人资面试，也多是预期中的问题，中间会切换英文对答。
第二关是两位部门主管，一样会切换英文对答。问题大概是现职所遇到的困难，
然后说明该职务是设备维护，也可能会发生没有原厂支援的状况，要有心理准备。
第三关是厂长，过程偏向聊天，就对陶氏的了解及杜邦合并的一些看法等。
以上是在同一天完成，因为刚好长官们的时间都可空出。
Pros：薪资优、公司福利好
Cons：营运不佳时会有裁员风险(?)
也有应试半导体的 VIS, TEL 等，但版上已很多分享，且我也没在 short list 上，
所以就略过了吧~~~
谢谢大家！