以下为私人看法
: 第一
: 事实是到你离开你永远少拿一半分红
: 而且还是年资最后一年最多的那一半
: 买股票跌个5%就唉唉叫了
: 你可是要在GG待30年左右
: 才能把这拿不到的分红
: 降到占总资产的5%
: 这样还不够瞎？
最多少拿5/8 然后分红薪水3:1好了 (5/8*0.75)/X = 0.05
约9.3年以上就小于5%了.不想那么亏就9月走少拿 1/4分红.那么爱算可以挑一个EPS
不太好的一年离. 然后都要离了.当然是叫新头家签约金拿出来抵这损失.
这么厉害的人才,台积这抠门给这么一点, 对新东家来说太划算了.一定给得很干脆
: 第二
: 却要用超低底薪却高分红这种配薪模式
台积不是公务员, 且主管还是有猪头啦,要在一小时看出是不是pig有难度
不小心请了个pig 进来摆烂,年年拿棍难道只因为有个文凭就坐领高薪.
自认是人才的话台积调薪速度还算快. 小弟废材年资12 底薪已超过6位数(今年还未调)
当然有些会说什么外商, google, 发哥之流 6位数是小case, 没几年年资就有
但台积难得在,像我这种废材. 托益考不到600, 跟歪国人开会讲一堆破英文
大学被当一堆. 一篇期刊也没投过也有这种程度,相信比我厉害的人应该更高.
当然因为太废,可以帮忙推荐底薪比这高的公司吗? 我不care新人价,但请给我成长性
10年年资就有超过这个就好.
: 第三
: 嘘的人不如请你们述说下自己在GG的工作内容
其实蛮爽的，就找一堆外国人本国人经理,还有到处长VP
用他们听也听不太懂,看也看不太懂得破英文
来review一堆PHD. 这些企业可能还是我投胎10辈子也进不去的那种
但他们就是乖乖来帮你上课，帮你提改善计画. 如果把它们想成大学教授
一天光学费就赚好几万了啦.
: 第四
: GG作为一个世界级公司
: 请问在摩尔定律逼近极限之际
: 有应用自己过去累积的实力与资本
: 做出什么改变的策略吗？
: 当一个成长至高点的公司
: 在商业策略、产品内容都没什么变化时
: 那各位可能要警觉了
: 只要一走下坡
: 那可能就是直接到谷底了
: 事实是大家看不到GG有任何的改变
: 也没开发任何另类产品
: 只是不断招人扩充产线端
RD有5千多人, 50%都有PHD. 平均年薪3M 叫做公司只扩充产线?
(不要喊没有你给我,有到平均年资7年, RD单位 没有3M你考绩绝不可能在S以上)
拿摩尔定律当圣旨, 照摩尔定律,一样的制程每两年应该卖价要跌5成
(摩尔定律:每隔一年半IC产出量就可增加一倍,成本可降低五成)
但今天台积法说的财报.28奈米营收完全没短少耶.但世占已降到66%囉
http://www.tsmc.com/chinese/investorRelations/quarterly_results.htm
难道什么都不做客户是呆子不要求降价, 且忠心耿耿不离不弃.
要做出新东西很难,但我觉得要把旧东西做到极致也不会太简单
如要说台积改变世界的策略, InFO不算?? Immersion 不算?
Giga Fab 不算? 将12吋各厂统一整合的系统不算? 高度自动化无人FAB不算?
省水省电省酸做在许多企业前不算? 你有听过intel ,samsung 在做省水省电?
(2015 中钢每日用水14.2