大家好，我是联合重工一个实验小组Focus U的记者，之前在Salary版等处
发起用一杯咖啡交换一个苦闷上班族的故事（https://goo.gl/JmngMC），
结果第一个故事就有幸写到“工程师的悲哀不只爆肝”的故事，让我自己
边写边感慨连连，各位工作血汗的地方，工时超长真的只是冰山一角而已
因为是很打动我的故事，所以我厚颜无耻地想来这边跟大家分享，这是关于
“每天工时超过12小时、加班加到女友离开他的工程师梁先生”的故事。
故事有些长，如果你正好有空或正在加班但不想工作，希望这个故事可以疗愈到你
，不管你喜不喜欢，可以的话也请多多给予批评指教，告诉我们还有什么部分是我
们没有处理到/处理好，而你很希望看到的，我们会在之后的故事中改进。
我们正在尝试，做一个不是以大众新闻报导为主，而是以“让上班族可以解闷解卡”、
“搞定生活中的人际关系问题”为主的App，叫做Focus U。
因为新手上路才刚起步，所以还有很多不够好、不够到位的地方
●如果你愿意试用看看Focus这个App，并给我们最中肯严厉的批评（例如UI很烂）
（而且有时候推播会闪退），欢迎站内信我
Focus App：http://hyperurl.co/focus4focus
●如果你也有故事想分享，愿意让我请你喝一杯咖啡做为交换，也欢迎请站内信我。
虽然我们并无法真的帮助大家改变现况，但我们还是觉得，应该把这些过去媒体觉得没什
么了不起的平凡故事记录下来，即使我们不是王文洋、吕安妮或 徐重仁等名人，但那就
是我们每天真实的生活，如果有共鸣的人渐渐累积多了，很多个人无能为力改变的事情，
才有可能被看见、被改变。
【我是卡卡族】没事也要加班 加到女友离开的工程师人生
https://goo.gl/53D7P4
节录前面一段于此：
对梁先生来说，超时工作从来就不是问题。
在知名科技大厂担任资深工程师，每日工时12小时起跳，是很正常的事情，毕竟公司
接单量大、客户遍布全球，经常为了配合客户时间赶件，就代表公司还有赚钱。
让他受不了的是，自从几年前原公司和大厂合并后，人资就开始实行新的出勤监督制
度，每个礼拜将员工的打卡纪录统计后整理成报表，寄给他们的直属主管，谁昨天提
早下班、谁这个礼拜工时看起来比其他人少，全都一目了然。
我一开始没听懂梁先生的问题，上下班打卡不是更能保障他们不要超时工作的依据吗
？怎么会让他这么困扰？
很简单，梁先生的工作实际上更偏向责任制，但公司考核出勤采用的是打卡制；换句
话说，有事时大家都要超时加班，没事时却也要在公司“硬著头皮加班”，只为了“
待好待满”。
“交往四五年、论及婚嫁的女友，因为这样跟我分手了。”梁先生说。
给不出陪伴的承诺
去年初，公司远在欧洲的客户和他们密集合作，梁先生和其他团队成员为了公司
“把B to B当成B to C经营”的策略，得配合客户作息时间待命，随时回对方email
解决问题，“他们傍晚六点半下班，就意味着我们半夜十二点才能下班。”
忘了说，梁先生平日的工时是早上九点到晚上十点。至于像那样的特殊时期，工时
怎么算呢？他想一想，说一天二十四小时，他除了回家睡觉之外，其他时间都是在
公司、或是在去公司的路上。
能回家睡觉算是好的情况。
梁先生那时和前女友同居，前女友无法接受他天天这么晚回家，有回一气之下，将晚
归的他锁在家门外，脾气温和的梁先生只好摸摸鼻子，跑去台北车站附近的网咖小憩
，天亮了再找个地方盥洗，然后回公司上班。
梁先生在意的不是特殊时期要加班，“有案子的时候我可能无法脱身，但若平时没事，
我希望我可以早点下班回家陪妳。”
真的，梁先生很想这样承诺女友，可是公司的打卡统计制度，让他无法做到，
“虽然我的主管们都保证，不会用我们的出勤打考绩，一切还是以工作绩效说得算
但如果我不小心得罪主管，谁知道这会不会成为他对我考绩开刀的理由？”
所以梁先生和他的同事们，即使没工作了，也照样每晚待在公司直到晚上十点才敢离开
，就是为了打卡......