请教各位，目前就职于竹科某间公司，因工作业务转换，承接
了前人的工作内容已有一段时间了，因为之前陆续经手跟离职的
人员也好几个了，是个烂摊子，只要负责接手的人，看起来就是
得过且过就好...
如今主管要我把这一块弄好，弄满，很难做，主管自己也知道，
他自己则是没什么事，坐在那。
我自己本身的工作loading已经很满了，却要我在期限内做完给
老板看，这期间，常常在部门同仁前干我 (他的个性就这样)
为什么做这么慢，你他妈的真的有这么忙吗，到底有多忙，
每次跟他解释，他总说我理由很多，沟通过程中总是大声叫嚣
我他妈的在问你这个问题，你他妈的只要回答我 是 还是 不是
不要跟我讲其他的因为你怎样而怎样，他妈的到底 有 还是没有
，诸如此类的，让我觉得再沟通下去也只是听他持续干我而已。
请问这样可提告吗，我已做好若是提告，我就提离职...待业。
只是这种案件，我好像也得不到多大的好处，罚锾也不是给我。
对话我有 录音 起来，只不过公然侮辱的罚则好像才少少的几万而
已，有查了一下。 小弟工科，法律我不懂，谢谢各位。