职缺：RD工程师
目前为台玻绘图设计，因为想回到家乡工作，在求职网看到这家公司目前在找研发工程
师的讯息，就索性姑且一试。面试一开始找人资报到后先填基本资料还有笔试，测验内容
依稀记得有单位换算、面积公式、电学的基本公式还有商用英文翻译考题。难度大概大学
毕业应有的逻辑概念具备就足够，惨的是本鲁脱离学生时代太久，很多记不起来。考试限
制时间约1.5hr，人资大姊有借我计算机，要我写完再找她。
填完后人资找来主管进行单独面试。先是副理，自我介绍完后问我有关之前工作经历。
然后大概介绍下公司，工厂主要做散热模组卖给笔电、行动装置等厂商。新进人员整个产
线流程都会跑过一遍，还强调本身也是从做黑手开始慢慢爬上来的，现在也会进现场帮忙
。我应征的职位会先现场培训，熟悉产线运作后，才开始跟客户接洽设计产品、绘制模具
、打样跟投入生产。
副理谈完后换技术课长进来面试，现场会由课长来带我学，问我之前在电子业的工作经
验，技术课是保养维修现场设备，还必须要检修PLC。之前我当设备时PLC都是送修居多，
所以这里算不熟悉的领域，课长表示只要肯问肯学都很欢迎。
最后是跟副总进行面谈，自我介绍后问了几个问题。为了什么原因而换工作、来应征这
家公司的理由、分享工作中取得的成就或遇到的问题，基本上都是面试常见的题目，最有
趣的是问到如果可以变成一种动物的话想变成什么？以及如果今天自己是一家大厨，去米
其林餐厅挑战时却被指派削红萝卜会如何适应？＜＝＝个人觉得这题蛮心机的！接着我
询问目前公司的待遇跟工作内容，谈到有关协助ISO认证相关经历，说目前公司也要准备
新版ISO9001，请了品管课长进来讨论后，最后跟我谈希望工作待遇，最后开给我期望的
薪资加1K，试用期完后会再看表现调薪。我也同意后马上给我口头offer。
后记：
面试主管都蛮友善的，可能因为之前待大公司升迁的竞争都很激烈，相较之下亲切许多
。主管当中的副总年纪感觉没大我几岁，听说做过全台最幸福企业的主管。面谈时有提起
公司未来前景跟规划想法，感觉很有冲劲，说话逻辑也很清晰。在谈待遇时他有跟我说，
这个职缺是需要会Pro/E工程绘图专长，因为未来会主要负责手机热管研发以及VC散热板
（不知道有没有听错？）的部分，会有绘制的需要，但本鲁很久没碰这个软件了，进去后
学习状况良好下，会直接反映在调薪上面，很有挑战性。
最后想请教一下各位大大，毕竟不熟悉的散热领域，如果照此间副总所言，听起来倒是
大有可为，会令人有所期待，所以想请教各位对此领域的看法以及建议?
当然其他几位主管面谈感觉也还不错，就本鲁个人是挺重视这点的，毕竟以后直属的长
官就是这几位，要是好相处沟通，公司发展待遇又不错，就会一直想待下去吧。
对了，目前在台玻就是稳定但也感觉没有什么发展性，不过倒是可以准时下班。这大概是
唯一好处了~
比较图:
工作： 台玻 台洋维(Robin source)
职务： 设计 研发工程师
工作内容： 玻璃器皿及模具绘图 笔电散热模组绘图
交通居住： 公司宿舍 离家约20分钟路程
薪资： N*13 季奖金 试用期N+2K*12 期满调薪
绩效奖金+bonus
工时： 8-17 准时下班 8-17 需加班
未来发展： 发展到顶的庞大组织， 据了解会看个人战力调整
固定调薪太少，要出缺 薪资及升迁，对有冲劲的
才有升迁调薪，要等部 年轻肝脏来说，付出越多
门老人退休才有机会。 收获越多，相对可期。