一直杂鱼杂鱼的叫，
身为想进去当杂鱼还没办法的鲁蛇，听了更是难受
回标题，当然值得进去呀
反过来说，除了发哥，还有更好的地方吗？
就薪资，还是台湾业界最好的薪资待遇
就技术，不管是CPU,GPU还是Modem都是业界最顶尖的技术，
就研发，有世界级的研发团队跟书卷大军
而且走精兵路线，用更少更便宜的人力打败其他大厂，
就找女友，这块招牌还是很好用可以找到小模，
其他公司肥宅连女友都没有，
当然值得进去
※ 引述《afred (只有音乐相伴)》之铭言：
: 两位说的好
: MTK里面有一个很神奇的文化
: 觉得公司不好是杂鱼造成的
: 但是会这样觉得的不见得是资深高手喔
: 我遇过一个刚去两年的女生
: 表现得很好 即将被申请升E8
: 因为公司状况不好 我问她觉得公司最大的问题是什么
: 她说讲废话的人太多 做事的人太少
: 她指的是E9等级的喔
: 另一位也是去两年，换过两个部门
: 所以不算顺利，但是很认真，会加班到12点 1点
: 他也在鼓吹，公司应该要裁员，把钱分给认真工作的员工
: 激励士气
: 小弟待的公司不多
: 想请问版上的各位
: 这文化是只有MTK有呢?
: 还是大家公司都有
: ※ 引述《AlanRikkin (圣殿骑士)》之铭言：
: : 你的文章在讲述历史的地方都算对
: : 可惜到了分析就开始有问题
: : 别急着嘘文反驳，先冷静听我娓娓道来
: : 这段叙述明显是在某个姓蔡的大喊什么1605之前的事
: : 与我的记忆如出一辙
: : 这家公司就是这样
: : 一堆口号喊了很久，喊越久就离目标越远
: : 从这句话就看得出你有两个观念大有问题
: : 其一是送钱的部份
: : 你讲的76K/月、150W/年是新人价
: : 也就是说姓蔡的为了达成1605的口号
: : 本来就需要拉一堆新人进去做杂事
: : 或许跟你的实力相比他们是杂鱼
: : 但若没有这些刚游入底层的杂鱼
: : 水池上的大将们也无暇处理额外的负担
: : 其实真正的问题是在MTK那套受军事化风气影响的态度和逻辑
: : 如果一个project原本预期要花两个月的时间才能做完
: : 恰逢伟大的领导们准备大举增才，聘了一堆你口中的杂鱼
: : 今天你是部门主管，你会怎么规划？
: : 1.让负责的老鸟多带几个菜鸟一边教一边做，ETA不变的情况下提高品质
: : 2.让负责的老鸟多带几个菜鸟一边教一边做，在水准不变的情况下提前ETA
: : 要是你在MTK的话，不好意思，以上都不是正确答案
: : A:让负责的老鸟多带几个菜鸟一边教一边做，提高品质并提前ETA
: : 这才是标准答案
: : 绝对不会有人因为大举增才而稍微变轻松
: : 而是要求所有人一起变得更累
: : 听过最夸张的情况是叫新人看五年前的教材来熟悉环境
: : 同时还要新人自己更新教材
: : 你跟我说这种教育方式会有效率，我真的只能打个问号
: : 就算一天工作到十四个小时，时间也不是这样用的吧？
: : 甭提里面一堆老鸟精神压力大得跟什么一样，新人来问个问题还会呛说一直被打断
: : 自己不会带人，等报告的时候才在那边电人电得很过瘾，说新人加班不够多表现才这么差
: : 不知道多少新人压力大到被逼走
: : 走之前还能对新人说什么这都是人生规划没有对错的鬼话
: : 对就是对，错就是错，这才是工程师的思考逻辑
: : 总之，这种条件下含加班费一年居然只有150W，CP值低到我都快吐啦
: : 其二是你所谓该给高手的奖励的部份
: : 这部份其实没什么太多好说的，我只问你一句话
: : 你什么时候天真的以为若没有大举增才，额外多给高手的奖励就一定会发下来？
: : 台湾之所以叫做鬼岛绝对不是叫好玩的
: : 从传统产业到高科技业很多公司行号的做法都一样
: : 公司要赔钱的时候让员工共体时艰，放无薪假
: : 等公司赚钱的时候稍微拨一点饼干旁边的碎屑，就有人开始谢主隆恩四处宣传拍马屁
: : 拍完马屁再顺便去楼下刷个水果
: : 这种对待劳工的方式，不要说在美国或日本了，就连在中国也得等著吃鳖
: : 那些一天到晚说要出走中国的老板，绝对是最没有胆量真这么做的人
: : 我讲话很实际，只会抓重点，不会玩文字游戏挑你语病
: : 所以我没兴趣问你那一千倍是怎么算出来的
: : 我只想告诉你，像你这种无视底层众人的辛苦，将你口中杂鱼的贡献视为无物的人
: : 非常、非常、非常适合在MTK继续发光发热，一步一步的往上爬
: : 虽然我的语气不怎么和善，但我对你的期望其实很高
: : 以你的个性和态度，只要你能继续待在MTK
: : 届时一定换你踩着别人上去当大将，把其他跟你一样的人接二连三地斗掉
: : 我看这篇八成要被一堆玻璃心三位数嘘爆了
: : [email protected]/*