大型科技业鼓励员工生育也很大方，半导体业中，台积电被公认是福利最好的公司，员工
在生产前后十个月，都不必轮夜班，近年每年诞生的“台积宝宝”都有二千人，占台湾新
生儿人数百分之一以上，每一百位新生儿中，就有一人是“台积宝宝”。
根据台积电的分红，一位新进硕士工程师年薪可达一四八点五万元，去年光分红，平均一
位员工便可领到上百万元；尤其近年严格执行每周工时不超过五十小时，将推动员工工作
生活平衡，视为企业社会责任，更让年轻员工勇于增产报国。
华邦电为响应政府鼓励生育，也自二○一一年四月起实施育儿补助政策，到职满一年的员
工，每出生一个小孩到满四岁为止，每月可获五千元补助，即每名新生儿最多可领廿四万
元。据统计，至去年底已有五九二名员工获育儿补助，申请七七九名子女补助，总补助金
额近四千万元。
华邦电表示，育儿补助不仅帮助新手爸妈减轻财务重担，同时提升员工幸福感，实施以来
员工育婴留职的回任率大幅提升，有助留才。
金仁宝集团也在二○○一年启动生育“六六专案”，董事长许胜雄当时有感少子化问题，
宣布集团员工每生一个小孩就发出六点六万奖金，一直实施到现在。金仁宝内部统计，“
六六专案”实施以来，总计集团员工“催生”的小婴儿近二千位。
鸿海集团则从二○一五年起，除生一胎补助七万元，宝宝也可领生日礼金一万元，可领到
三足岁；且产前二个月，还可以月领最多一点五万元交通补助，准妈妈还可享受装有营养
品等价值三万元的福袋。
台湾IBM推出“差旅期间母乳免费运送”政策，只要是台湾女性IBM员工在哺乳期间出差，
公司将不限次数、全额补助母乳低温宅配运送返家的费用。也在公司的哺集乳室备有电动
吸乳器，员工只要自备软垫等个人卫生用品就能自由使用。
https://udn.com/news/story/11018/2397588